Одна женщина на 54 мужчин. Опубликован первый Индекс советов директоров Кыргызстана

3701

Исследование показало, что в советах директоров Кыргызской Республики слишком мало женщин, иностранцев и независимых членов

ФОТО: pixabay.com

Индекс советов директоров Кыргызстана - 2020 подготовлен «Институтом директоров Центральной Азии», недавно созданным общественным объединением, на основе зарубежного опыта. В многих странах мира подобные индексы составляются уже десятилетиями, помогая решать вопросы корпоративного управления.

В первой части документа дан анализ законодательства КР в сфере корпоративного управления, где подчеркивается, что в Кыргызстане акционеры имеют значительные полномочия, избирая членов советов директоров, членов ревизионной комиссии и утверждая независимых (внешних) аудиторов.

Специфическими чертами кыргызской системы корпоративного управления является запрет на одновременное членство в совете директоров и правлении компании, возможность не избирать СД, если акционеров менее 50, и запрет передавать вопросы, относящиеся к компетенции общего собрания акционеров, СД и исполнительного органа, для решения в компетенцию другого органа.

Правила относительно СД банков включают в себя регламентацию количества членов (не менее пяти), причем по крайней мере один из членов СД банка должен иметь гражданство КР и владеть государственным языком. Не менее трети СД банка должны быть независимыми директорами.

Вознаграждение членам СД госкомпаний определяется на основе KPI, при выполнении ключевых показателей предусмотрены бонусы.

Вторая часть, собственно индекс, посвящена обзору советов директоров 20 крупных кыргызстанских компаний, в 12 из которых доля акций государства составляет более 50%; 8 АО — это банки; 6 — иностранные компании. Среди участников индекса ОАО «Кыргызнефтегаз», «Международный аэропорт «Манас», «Кыргызтелеком», «Кыргызалтын», «Электрические станции», «Гарантийный фонд», «Государственная ипотечная компания», «Оптима банк», «Халык банк Кыргызстан», ЗАО «Бакай банк», «Банк Компаньон», «Финка банк» и другие.

Показатели взяты из открытых источников, данные верны на 30 апреля 2020 - дню завершения собраний акционеров. В обзоре приведены также сравнения с индексами СД России, Турции, Великобритании, США, Швейцарии, Франции, Германии, Италии по версии компании Spencer Stuart.

В 20 советах директоров всего 102 члена, то есть среднее число членов — 5,1, в 14 из 20 СД - пять членов. Для сравнения, в России среднее число директоров в совете — 10,7, в Италии — 11,4.

Средний возраст директоров в КР — 52,5 (в других странах — от 55 до 60). Самому молодому директору — 31, самому старшему — 85; 87% членов СД - старше 40 лет.

О гендерном балансе в кыргызстанских СД говорить не приходится: женщины составляют лишь 18,6% членов. В советах 12 госкомпаний только 1 женщина, то есть соотношение составляет 1 к 54. Среди глав советов директоров тоже только 1 женщина, а в 12 советах нет ни одной женщины в составе. Правда, в России доля женщин в СД ещё меньше — 8%, при этом в США — 26%, Великобритании - 31%, Франции — 47%.

Недостаточным считают авторы доклада и количество независимых директоров. В 60% акционерных обществ их нет вовсе, в остальных максимум — три независимых члена. В сравниваемых странах наименьший процент независимых директоров — 37% (Россия), наибольший — 87% (Швейцария). При этом более четверти членов СД кыргызстанских компаний — иностранцы (в США и Италии — по 8%).

В рекомендациях, подготовленных на основе отчета, авторы отмечают трудности, с которыми они столкнулись при подготовке документа, связанными с закрытостью компаний. А также обращают особое внимание на слишком низкое количество женщин и независимых директоров в советах.

- Будем рады, если после выпуска данного обзора советы директоров кыргызстанских компаний будут стремиться достичь уровня развитых стран по ключевым показателям, - выразил надежду основатель ОО «Институт директоров Центральной Азии», автор отчета Мелис Тургунбаев.

   Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить