Кто в Казахстане чаще всего ищет работу

8075

Специалисты компании «АНКОР Центральная Азия» проанализировали резюме 125 тыс. кандидатов, чтобы составить портрет среднестатистического соискателя, проживающего в Казахстане

Фото: next-job.ru

Соотношение между мужчинами и женщинами среди соискателей практически 1 к 1: представителей сильного пола больше лишь на 4%.

Наиболее активны при поиске работы лица в возрасте 30-35 лет – количество резюме кандидатов данной возрастной категории составило 26%. Кроме того, активны соискатели в возрасте 25-30 лет – 20% резюме от общего количества.

Большая часть соискателей проживает в мегаполисах – городах Алматы и Астана: 65% и 14% соответственно.

Наибольшую активность проявляют кандидаты, претендующие на позиции специалиста или менеджера, их доля составила 89%. Количество руководителей высшего звена - 7% от общего числа соискателей, а резюме специалистов начального уровня встречаются ещё реже – 4% от общего числа.

Примечательно, что в большей степени в поиске работы заинтересованы специалисты с навыками продаж – 20% резюме содержали сведения о прошлом месте работы, где пункт «организация продаж» являлся основным среди обязанностей сотрудника. Кроме того, поиском работы заняты специалисты с навыками исполнения административных функций (ассистенты, офис-менеджеры, администраторы) – 14% кандидатов. Третью позицию в рейтинге заняли кандидаты, занятые в производственной сфере – 11% резюме от общего количества.

Уровень владения английским языком среди соискателей преимущественно базовый – 57% кандидатов отметили это в своих резюме, 31% владеют английским языком свободно, а 12% – на разговорном уровне.

Таким образом, портрет среднестатистического соискателя в Казахстане выглядит следующим образом:

  • мужчина/женщина 30-35 лет;
  • проживает в мегаполисе;
  • имеет опыт работы в сфере продаж;
  • претендует на позицию специалиста или менеджера; 
  • обладает базовым знанием английского языка.

- Подобный портрет соискателя сформировался под влиянием рынка труда, который на протяжении многих лет в наибольшем количестве предлагает различные вакансии в области продаж. При этом дефицитными специалистами при аналогично высоком спросе являются профессионалы из области высоких технологий и сложных инженерных решений, - отметила Валерия Петрунина, генеральный директор «АНКОР Центральная Азия». – Прогнозируя дальнейший спрос рынка, следует отметить, что будет нарастать конкуренция среди работодателей за привлечение высокообразованных и опытных кандидатов инженерно-технических специальностей. Эту информацию важно своевременно осознать молодым людям, планирующим свое образование и карьеру.

   Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить