Кому поднимут зарплаты в Казахстане в 2018
Компания EY подготовила одиннадцатый выпуск ежегодного обзора заработных плат и компенсаций в Казахстане. В этом году в обзоре приняли участие 64 компании из нефтегазовой, горнодобывающей, банковской, фармацевтической отраслей, сектора потребительских товаров и других отраслей
Повышение заработных плат
Около 60% компаний-респондентов провели фактическое повышение заработных плат в 2017. При этом компании были избирательны в отношении категорий сотрудников, которым повышали зарплату. Большая часть (более 50%) повысила зарплату таким категориям, как руководители старшего и среднего звеньев, а также специалисты.
Экономика Казахстана в цифрах
Сколько работодатели должны казахстанцам, каковы резервы Нацбанка РК и скол... →
Впервые за последние два года фактический средний рост размера заработной платы в подразделениях основной деятельности в компаниях-респондентах за период с июля 2016 по июнь 2017 превысил уровень официальной инфляции (7,3% за указанный период по данным Комитета по статистике) по всем категориям сотрудников.
При этом снизился процент компаний, выплачивающих премии по результатам работы, но увеличился процент компаний, которые выплачивают произвольные / единовременные премии большей части категорий сотрудников.
Планы на следующий год
Более половины компаний (57%) планирует повысить заработные платы в 2018 сотрудникам среднего звена управления и специалистам. Процент компаний, которые планируют повышение зарплат для остальных категорий персонала (руководители высшего и старшего звена, рабочие и вспомогательный персонал), составляет более 32%.
Сравнительный анализ фактического повышения заработных плат в этом году и планируемого повышения заработных плат в прошлом показывает, что количество компаний, которые повысили заработные платы в 2017 старшему и среднему звеньям управления, а также специалистам, выше на 2-5% количества компаний, планировавших это сделать год назад.
Льготы
В рамках обзора также рассматривалась информация о предоставлении льгот сотрудникам (предусмотренных сверх норм, установленных законодательством). Мы наблюдаем повышение популярности таких видов льгот как дополнительная компенсация сотрудникам в связи с отсутствием по болезни и предоставление страхования жизни. По сравнению с 2016 в этом году на 6% увеличилось количество компаний, которые предоставляют дополнительную компенсацию сотрудникам в связи с отсутствием по болезни, и на 8% увеличилось количество компаний, предоставляющих страхование жизни.
Мы полагаем, что наблюдаемый рост популярности этих видов льгот является естественным следствием происходящих в системе здравоохранения перемен, связанных с введением обязательного медицинского страхования.
Численность
Большая часть компаний (63%) отметили, что не планируют изменять количество работников, в то время как почти 35% респондентов планируют увеличить численность, и всего 2% планируют сокращение количества сотрудников.
В каких странах СНГ самые высокие зарплаты
Среднемесячные заработные платы в 1 квартале 2017 практически во всех стран... →
- Мы наблюдаем, что рынок труда вслед за экономикой Казахстана показывает заметное оживление. Так, например, фактический рост размера заработной платы в 2017 продолжает тренд роста последних двух лет, - прокомментировала результаты менеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом компании EY Октябрина Мурзагалиева. – Следует отметить естественную зависимость рынка труда от изменений в законодательстве. Так, мы видим, что компании уделяют особое внимание вопросам оптимизации пакетов добровольного медицинского страхования, что может быть обусловлено нововведениями в области обязательного социального медицинского страхования. Мы ожидаем дальнейший интерес рынка к данному вопросу, что может быть предметом специализированного исследования рынка труда.
По мнению эксперта компании среди приоритетных для HR вопросов возросла важность центров оказания HR-услуг, которые позволяют снизить затраты на вспомогательные функции, оптимизировать использование трудовых ресурсов и, отвечая глобальным трендам, расширяют возможности компаний в части цифровизации HR-процессов.
- Однако существующие тенденции нестабильны и создают новые вызовы как для работодателей, так и для работников. Наши отчеты содержат информацию в разрезе отраслей и должностей и помогут компаниям при принятии решений по структурированию компенсационных пакетов сотрудников, чтобы оставаться привлекательными работодателями, - подчеркнула она.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
