Какие навыки необходимы для успешной карьеры в ближайшем будущем

Цифровизация и искусственный интеллект стремительно меняют суть работы. Все больше людей сталкиваются с острой необходимостью овладения новыми навыками и знаниями

ФОТО: © Depositphotos.com/.shock

Коронавирус только подстегнул перемены на рабочем месте. Бизнесы и государства теперь пытаются предугадать, чему нужно учить людей, чтобы обеспечить их работой на ближайшие десятилетия. Эксперты Глобального института McKinsey (MGI) провели опрос среди 18 тыс. работников из 15 стран, чтобы ответить на этот вопрос.

В результате опроса аналитики выяснили, что навыки физической, механической и базовой когнитивной работы будут все менее востребованными. С другой стороны, способность решать социальные, цифровые, эмоциональные и сложные когнитивные задачи будет в цене. Эксперты MGI определили основные навыки, владение которыми уже сегодня значительно увеличивает шансы на хороший и стабильный заработок.

Что отличает таланты

Современный рынок труда отличается динамичностью, высокой степенью автоматизированности и цифровизации. При такой конъюнктуре сотрудникам необходимо соответствовать следующим критериям: создавать добавочную стоимость вне рамок деятельности искусственного интеллекта, ориентироваться в цифровом мире и постоянно адаптироваться к изменениям. Навыки, необходимые на рабочем месте, эксперты MGI назвали навыками DELTA (от английского distinct elements of talent – «отличительные черты таланта»).

Исследование MGI показало, что наибольшие проблемы люди испытывают с навыками использования разнообразного ПО и с пониманием принципов работы цифровых систем. Многие работники сталкиваются с трудностями в общении с коллегами, в планировании и использовании гибких методов работы. Те сотрудники, что владеют навыками DELTA, уже сегодня чувствуют себя увереннее, больше получают и в целом более довольны жизнью, чем те, кто этими навыками владеет плохо. Особенно крепко стоят на ногах работники, которые умеют адаптироваться к разным условиям, выполнять работу вопреки неопределенности и ориентироваться на результат.

Снова за парту

Исследование MGI может помочь странам, которые внедряют новые формы обучения. По мнению экспертов, учитывая влияние навыков DELTA на средний доход и самочувствие работников, государство должно включить их освоение в различные учебные программы. Многие правительства уже работают в этом направлении, однако их усилий зачастую недостаточно. Необходима разработка учебных программ с детальным указанием навыков и компетенций, которыми должны овладеть учащиеся, и соответствующей системой оценки успеваемости. Оценивать успех лучше по-разному – слишком большой разброс у навыков DELTA. Одно дело – навыки самоанализа и самодисциплины, совершенно другое – анализ данных и разработка рабочего плана.

Большинство респондентов MGI уже окончили вузы. Тем не менее до пенсии им еще далеко. Именно поэтому новые учебные программы должны ориентироваться не только на подрастающее поколение, но и на взрослых людей. Работникам средних лет особенно тяжело овладевать навыками DELTA. Лишать их шанса на переквалификацию не только жестоко, но и недальновидно. Для того чтобы обеспечить взрослых людей работой на ближайшие годы, особенно важно сосредоточиться на нескольких аспектах обучения.

Проводить консультации по переквалификации на основе искусственного интеллекта. Для того чтобы облегчить взрослым людям задачу переобучения, нужно создать алгоритмы, помогающие понять, каких навыков им не хватает. Для этого потребуется сбор и анализ данных по востребованности тех или иных компетенций на рынке труда. Этой информацией впоследствии могут воспользоваться люди, желающие научиться чему-то новому.

Наладить систему сертификации навыков. Обучение традиционным профессиям быстро уходит в прошлое. Большинству работодателей сегодня необходимы конкретные навыки, а не эфемерное знание законов экономики или политики. Аккредитация этих навыков позволила бы компаниям уверенно нанимать сотрудников, не беспокоясь о качестве их знаний. В разных сферах деятельности нужны разные компетенции. Понять, что ищут работодатели, поможет сбор и анализ данных об их запросах.

Финансировать обучение навыкам DELTA. Некоторые страны уже компенсируют затраты взрослых людей на переобучение. Чтобы повысить эффективность этой работы, правительствам стоит сосредоточиться на финансировании тех образовательных программ, что обучают навыкам DELTA. Можно выдавать людям бесплатные сертификаты на обучение или компенсировать затраты тем образовательным институтам, выпускники которых легко устраиваются на работу.

Зона доступа

У большинства детей мира сегодня есть доступ к бесплатному начальному и среднему образованию. К сожалению, качество этого образования нередко оставляет желать лучше. К тому же у детей нет жизненного опыта, который помог бы им распознать свои потребности. Взрослые, как правило, лучше понимают, какие навыки им нужны для успешной карьеры.

Чтобы обеспечить взрослому населению возможность зарабатывать и вносить свой вклад в экономический рост, государства XXI века должны предоставлять возможности для овладения новыми навыками. Непрерывное образование – требование времени, игнорировать которое в скором будущем будет невозможно.

: Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter
3776 просмотров
Поделиться этой публикацией в соцсетях:
Об авторе:
Загрузка...
22 октября родились
Бауыржан Урынбасаров
директор филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Дирекция магистральной сети»
Нуржами Алтынсака
заместитель председателя правления АО «Жилстройсбербанк Казахстана»
Самые Интересные

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить