Три главные проблемы казахстанского бизнеса

Управляющий партнер PwC Казахстан Дана Инкарбекова и главный редактор Forbes.kz Анастасия Новикова обсудили результаты ежегодного исследования CEO Survey, поговорили о том, что волнует казахстанских бизнесменов, почему важна поддержка семьи и как относятся к женщине-руководителю в нашей стране.

PwC делает обзор CEO Survey уже 24 года по миру, а в Казахстане в следующем году выйдет уже 10-й выпуск.

По словам Даны Инкарбековой, опрос PwC является открытой площадкой, где компании ведущих отраслей могут высказать свое мнение.

PwC и Forbes Kazakhstan представляют CEO Survey 2021

Казахстанский выпуск 24-го ежегодного опроса руководителей крупнейших компа... →

«В прошлом году все компании прошли через трансформацию своего бизнеса. При этом, рекордное число респондентов – это около 65% ожидают экономический рост в мировой экономике уже в следующем году. Это, конечно, связано с низкой базой. 2020-й год был довольно сложный, кризисный. По данным ООН, мировая экономика сократилась на 4,3%. Это самое большое падение со времен великой депрессии», - говорит Дана.

Она отметила, что более 70% руководителей в Казахстане уверены, что в следующем году они будут увеличивать штат. А вот на уровне глобального опроса руководители более сдержаны в своих оценках. Только около 40-44% планируют расширять количество своего персонала. Компании больше планируют инвестировать в борьбу с киберугрозами, сохранение конфиденциальности данных.

Поговорили и о том, какие вопросы больше всего беспокоят отечественных бизнесменов. Так, более 90% руководителей беспокоит волатильность валютных курсов, угрозы пандемии, локдауны и кризис здравоохранения, с которым столкнулось общество в прошлом году.

«Если говорить о том, чего ждет бизнес от государства, то это предсказуемость инвестиционной среды, стабилизация налоговой нагрузки и развитие инфраструктуры. Помимо этого, конечно большинством опрошенных отмечается верховенство закона и борьба с коррупцией», отмечает она. 

Дана Инкарбекова поделилась тем, как строила свою карьеру в Казахстане. Она закончила КазГУ и КИМЭП.

«Сразу после окончания университета пришла в PwC. Я один из «динозавров» нашей компании. Вначале работала на проекте реформ бухучета, который наша компания вела вместе с USAID. Затем приступила работать в аудите. Повезло оказаться в нужном месте в нужное время. Профессия аудитора только зарождалась в Казахстане. Все было новое, интересное, необычное. Еще одно большое везение - моя команда. Без того духа, который у нас есть в коллективе, таких бы успехов не произошло», - говорит она.

Пандемия ухудшила для женщин ситуацию на рынке труда

Предварительные данные показывают, что в 17 из 24 стран ОЭСР, сообщивших о ... →

По словам Даны, в построении карьеры очень важна поддержка семьи: «Я благодарна своей семье, родителям, супругу за то, что они поддержали меня в свое время, когда дети были маленькие. Это мой тыл. В любой семье, если вторая половина не будет поддерживать, то карьера у женщины, может не сложиться».

В ходе интервью был затронут и гендерный вопрос в Казахстане. Как отметила управляющий партнер PwC, в бизнес-среде Казахстана женщины имеют возможность сделать успешную карьеру.

«В нашей компании 35% партнеров – это женщины. И этот показатель будет только расти. Если мы говорим о том, сложно ли быть женщиной-руководителем в нашей стране, то скажу честно, я не чувствовала никаких сложностей, потому что наше бизнес-сообщество довольно развитое, продвинутое и прогрессивное. Конечно, были моменты в моей карьере и это больше восприятие. Например, когда мы куда-то приходим с коллегами, обращаются в первую очередь к коллегам-мужчинам, как к первому руководителю. То есть подразумевается, что женщина таковым не может являться. А в целом с точки зрения отношения к женщинам-руководителям, я считаю, в нашей стране оно довольно адекватное», - отмечает она.

Как рассказывает Дана, для нее самое важное — это профессионализм человека, порядочность и тут гендерного разделения не существует.

Что касается работы на будущее, то здесь Инкарбекова считает, что нужно взять из ситуации с пандемией только самое лучшее. То есть, необходимо продолжить трансформацию бизнеса, стремиться к устойчивому развитию.

«Когда это случилось, бизнес в первую очередь озаботился благополучием, сохранностью здоровья своих сотрудников. При этом фокусировались на стабилизации самого бизнеса, на достижение какой-то прибыльности, устойчивого развития. Поэтому я с оптимизмом смотрю в будущее и соглашусь с большинством респондентов нашего исследования, что, наверное, все-таки теперь пойдет только вверх», - заключила она.

Более подробно смотрите в интервью на YouTube канале Forbes Kazakhstan.