Шукеев рассказал, как устроиться в "Самрук-Казыну"
Об этом заявил глава группы компаний на заседании Управляющего комитета по трансформации АО «Самрук-Казына» в среду, 1 ноября
Председатель правления группы компаний АО «Самрук-Казына» Умирзак Шукеев в рамках заседания управляющего комитета по трансформации сообщил об ужесточившихся требованиях к менеджерам холдинга, передает Казинформ.
В частности, он рассказал о ситуации с внедрением так называемого проекта Job matching - HR-процесса по отбору самых эффективных руководителей и проверке их на соответствие своим должностям.
Премьер: «Самрук-Казына» улучшает управление активами
Выступая на совместном заседании палат парламента в понедельник, 19 июня, Б... →
- Job matching - самый эффективный и, вместе с тем, самый болезненный процесс. Для всех наших компаний и для всех должностей мы сформировали независимую комиссию, в основном состоящую из независимых директоров, иностранных и лучших отечественных специалистов. Это болезненно - многие не выдерживают этого критерия. В головном офисе нам пришлось расстаться с половиной сотрудников. В других компаниях - также 30%-40% не проходят Job matching, - сказал Шукеев.
Вместе с тем, глава холдинга выразил недовольство тем, как это проходит в некоторых компаниях.
- У нас все еще много руководителей, которые хотят протащить своих протеже в этот процесс. Мы решительно против этого. Если мы где-то увидим такой процесс, мы не будем признавать результат этого «матчинга» и будем заново инициировать его проведение, - отметил он.
Согласно проекту, каждый менеджер ежегодно оценивается по специальным методикам. По словам Шукеева, это объективная оценка менеджментом своих целевых показателей, где все менеджеры открыто распределяются по показателям своей успешности.
- Заход в компанию максимально усложнен. Если вы посмотрите на нашем портале, как происходит рекрутинг новых менеджеров, вы увидите, что это сложнейший процесс. Большие требования к уровню образования, к навыкам, не только профессионального характера, но и к лидерству. Мы говорили, что на наши вакансии, обычно, до 1600 заявок в год, из которых отбираются десятки. Если мы будем внедрять этот процесс, появится критическая масса менеджеров, которые смогут поднять нашу компанию на качественно новый уровень, - заключил Шукеев.
Напомним, в Астане проходит заседание управляющего комитета по трансформации АО «Самрук-Казына» под председательством Умирзака Шукеева. В рамках заседания рассматриваются промежуточные показатели успешности тех или иных процессов программы трансформации бизнеса.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram