Компании испытывают острую нужду в кадрах, обладающих цифровыми навыками

В каких странах и компаниях хотят работать цифровые эксперты

Фото: © Depositphotos.com/vixit_sell

Компании испытывают острую нужду в сотрудниках, обладающих цифровыми навыками. Между тем эти специалисты охотнее других переезжают за рубеж в поисках нового опыта работы или возможности продвинуться по карьерной лестнице. В результате подобные таланты в странах мира распределяются неоднородно – где-то их избыток, где-то недостаток. Такие данные приводят консалтинговая компания The Boston Consulting Group (BCG) и кадровое агентство The Network, опросившие в рамках совместного исследования почти 27 000 цифровых экспертов из 180 стран.

Портрет эксперта

Цифровыми экспертами считаются люди, имеющие углублённые знания в следующих сферах:

  • добыча, обработка и аналитика данных;
  • программирование и веб-разработка (серверной и клиентской части);
  • цифровой маркетинг, в том числе маркетинговая аналитика и маркетинг через лидеров мнений;
  • цифровой дизайн, включая проектирование пользовательского опыта (UX) и интерфейса(UI);
  • разработка мобильных приложений; искусственный интеллект (ИИ), включая машинное обучение;
  • гибкие методы работы (agile);
  • робототехника и автоматизация.

Самый высокий спрос сейчас на специалистов в области ИИ (14% респондентов опроса) и agile-экспертов (18%).

Люди, обладающие цифровыми навыками, как правило, высокообразованны – 80% имеют высшее образование по сравнению с 67% у специалистов в других сферах. При этом 38% имеют степень бакалавра, 38% окончили магистратуру или аспирантуру, 4% являются докторами наук или имеют эквивалентную степень. Мужчины составляют 68% цифровых экспертов, а в сфере ИИ, где наибольший гендерный разрыв, – 72%.

Хотя цифровые эксперты часто ассоциируются со стартапами, исследование показывает, что предпочтительным работодателем для них является крупная компания. Далее в порядке приоритетности следуют: самостоятельная занятость, работа в МСБ, в стартапе или на фрилансе. 41% этих специалистов занимают позиции, не имеющие управленческих обязанностей, 29% являются руководителями низшего звена, 21% – среднего, и только 9% состоят в топ-менеджменте.

Что касается ожиданий, то из 26 наиболее важных в работе факторов, которые респонденты могли выбрать в рамках опроса, цифровые эксперты больше всего ценят баланс с личной жизнью, а также возможность обучения и профессиональной подготовки. Далее следуют условия для карьерного роста и хорошие отношения с коллегами и менеджером. Сотрудники с цифровым опытом придают большое значение характеру выполняемой работы, то есть хотят заниматься тем, что им кажется интересным. Кроме того, им важно, чтобы их труд быть оценён, и работать в творческой, инновационной среде.

Страны для переезда

Согласно исследованию BCG и The Network, специалисты с цифровыми навыками охотнее, чем остальные, покидают дом с целью улучшить свою карьеру (67% против 55%), причём наибольшую готовность сняться с места выражают ИИ-эксперты (70%).

Тенденция наиболее выражена в развивающихся странах. Так, более 75% цифровых экспертов в Индии и Бразилии открыты к переезду. Исключением является, пожалуй, Китай, где только 38% рассматриваемой категории работников задумываются о том, чтобы покинуть страну.

Самое привлекательное направление – США. Эта страна наиболее популярна и среди экспертов других отраслей, однако цифровые таланты больше остальных стремятся получить работу на родине Google и Facebook. Далее в топ-10 мест для переезда следуют Германия, Канада, Австралия и Великобритания, Испания, Франция, Швейцария, Италия и Япония.

На первый взгляд, глобальная готовность к переезду выглядит всеобъемлющей. Однако во многих частях мира люди с цифровыми навыками больше всего заинтересованы в перемещении в соседнюю страну или в место с общим языком или культурой.

Например, семь из топ-10 стран, куда хотели бы отправиться европейские эксперты, находятся в этом же регионе, включая Германию, Великобританию и Швейцарию. В топ-10 направлений работы за границей для специалистов из Латинской Америки входят географически близкие США, Канада, Аргентина и Бразилия, а также Испания, в которой говорят на том же языке. Аналогично половина из топ-10 стран назначения для цифровых экспертов в Азиатско-Тихоокеанском регионе там же и находятся: Австралия, Япония, Сингапур, Малайзия и Южная Корея.

Среди городов самый популярный – Лондон. На втором мес­те – Нью-Йорк. Такие же места эти города занимают в рейтинге привлекательности для работников нецифровых сфер. Но цифровые, в отличие от коллег, внимательно рассматривают ещё и Берлин, Амстердам и Абу-Даби.

Трехсторонний договор

Для того чтобы привлечь и удержать цифровые таланты, компании должны предлагать им то, что имеет для них ценность. Так как многие из них не стремятся быть управленцами, важно подготовить альтернативный карьерный путь, подразумевающий признание и вознаграждение за другие достижения. Поскольку сотрудники с цифровыми навыками ценят возможности для обучения больше, чем любой другой аспект работы, компаниям стоит предоставлять им побольше шансов в этом направлении. Например, увеличивать количество краткосрочных проектов, где можно освоить новые технологические инструменты.

Что касается стран, то привлечение людей с продвинутыми цифровыми навыками повышает экономический успех и может помочь стать лидером цифрового развития. Первым шагом может стать создание географического плана трудовых ресурсов (соотношение спроса и предложения цифровых экспертов в регионах и городах страны). Это выявит пробелы и излишки талантов и поможет разработать стратегии для создания привлекательных рабочих мест.

Увеличить же общую численность экспертов в своих странах можно, поддерживая образовательные программы, в том числе направленные на обучение женщин (так как среди них цифровых специалистов меньше). Потенциально успешные меры – внедрение обучения цифровым навыкам в учебные планы на всех уровнях образования и субсидирование специализированных лагерей и классов. В то же время страны должны облегчать высококвалифицированным работникам процесс иммиграции по работе.

Хорошие возможности сферы занятости цифровых экспертов предлагают и людям, не имеющим подобного опыта. Так, во многих случаях получение цифровых навыков не сопровождается поступлением в университет на полный рабочий день. Приобрести базовые знания или повысить квалификацию можно, посещая вечерние курсы в течение полугода. Однако стоит подготовиться к тому, что работа в цифровой сфере ввиду непрерывного развития технологий, скорее всего, всегда будет сопровождаться учёбой.

: Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter
6464 просмотров
Поделиться этой публикацией в соцсетях:
Об авторе:
Загрузка...
15 ноября родились
Ельдос Рамазанов
вице-министр культуры и спорта РК
Кусаин Омаров
генеральный директор ТОО "АСТ Аренда"
Самые Интересные

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить