Трудовой десант из России: чего ждать казахстанцам
Представители HR-сферы рассказывают, какие специалисты едут из России и как их принимают в Казахстане
Война в Украине и антироссийские санкции спровоцировали ухудшение социально-экономического положения в целом ряде стран, в первую очередь в самой России. Если прибавить к этому подавление инакомыслия и возможную мобилизацию мужчин призывного возраста, то становится понятна волна миграции россиян за рубеж, которую мы наблюдаем последние недели. По словам экспертов, сегодня в Казахстан чаще всего едут молодые мужчины, часть из них трудоустраивается самостоятельно, других переводит в Казахстан компания-работодатель.
Требования такие же, затраты выше
Руководитель проектов Eurasian Center for People Management компании People management partner Нұргүл Қосан отмечает, что ряд рекрутеров из числа рекрутинговых агентств в г. Алматы действительно наблюдает в последнее время рост заявок на перевод или трудоустройство в Казахстане: «Если говорить о переводе специалистов (в рамках одной компании – F), то здесь речь идет о международных компаниях различных секторов: фармацевтические компании, сектора FMCG, аудиторские и консалтинговые компании. Сейчас рано говорить о массовом характере подобных заявок ввиду неопределенности решений в головных офисах компаний, а также с учетом того, что казахстанские и российские рынки разные по масштабу. Вместе с тем казахстанский рынок труда может быть более предпочтительным для россиян ввиду упрощённых процедур по трудоустройству в рамках соглашений в ЕАЭС, а именно для граждан Российской Федерации является достаточным наличие согласия казахстанского работодателя и заключенного трудового договора».
По словам эксперта, требования, предъявляемые казахстанскими работодателями россиянам, примерно такие же, как и у казахстанцев. Определенные позиции требуют знания государственного языка, но это редкость.
«В действительности для выходцев из Центральной и Средней Азии в России при трудоустройстве обязателен экзамен на знание русского языка. У нас подобных требований нет. К числу обязательных требований со стороны работодателей можно отнести наличие опыта, соответствующего образования и иные квалификационные требования в зависимости от позиции. Если говорить об уровне расходов работодателей на экспатов, то она в большинстве случаев действительно выше, чем у казахстанских специалистов. Это связано с высокими мобилизационными расходами на персонал, уровнем их потребностей, дополнительными расходами на пребывание работников: размещение, медицинская страховка, социальный пакет и обеспечение проживанием. В отношении высококлассных казахстанских специалистов в большинстве случаев применяется такая же практика», – говорит Нұргүл Қосан.
Директор агентства FMI Professionals Алма Жандаулетова отмечает, что резюме россиян сегодня действительно чаще появляются и в основном это специалисты из сферы IT: «Коллега недавно писал, что получил более 300 резюме российских айтишников, которые ищут работу в РК». Эксперт отмечает, что на самом деле контингент приезжающих из России разноплановый. И какой-то системности от тех, кто ищет работу из России, пока нет, но есть системность от наших работодателей. Они ищут узкопрофильных специалистов, которых сложно найти в Казахстане, и в этом плане приезд россиян им на руку.
Более 100 тысяч россиян находятся в Казахстане
В Министерстве труда и социальной защиты населения прокомментировали ситуац... →
«В последние годы был большой спрос на узкие специальности в IТ. То есть это не просто сисадмины, а какие-нибудь фронтенд-, бэкенд-разработчики и т.д. Сейчас они могут найти кандидатов среди россиян. А недавно мне звонил хозяин одной золотодобывающей компании, спрашивал насчет геологов – они тоже появились с притоком кадров из России. У нас не хватает геологов, геофизиков, маркшейдеров, обогатителей и т.д. Те, у кого такой дефицит накопился, – с восторгом воспринимают то, что сейчас на рынок вышли российские специалисты», - говорит Алма Жандаулетова.
По словам экспертов, на казахстанском рынке и раньше платили россиянам раза в два больше, чем своим. Похоже, работодатели не собираются экономить и сейчас: «Конечно, любой бизнесмен постарается воспользоваться ситуацией и «прогнуть» кандидата по условиям, насколько получится. Зависит от того, как много предложений будет».
«Напряженность на рынке труда возможна»
Алма Жандаулетова отмечает, что сейчас в Казахстан едут преимущественно россияне: «Украинцев было много во времена майдана. Сейчас в основном приезжают российские мужчины, вероятно, из-за возможной мобилизации. Исторически первые украинцы были «дешевле», чем россияне, в два раза. И если до 2019–2020 годов заказчики украинцам предлагали зарплату чуть ниже, чем россиянам, то после 2020-го их зарплаты сравнялись. Но, анализируя их опыт и резюме, считаю, что россияне классом чуть выше, потому что технологические процессы в России отлажены несколько лучше, чем в Украине. И если мы говорим об узкоспециализированных, дефицитных сотрудниках, то выгоднее покупать россиян».
Говоря о том, возможен ли виток напряженности на казахстанском рынке труда из-за того, что россияне будут «отбирать хлеб» у казахстанцев, эксперт не исключает такого развития ситуации: «Зависит от открытости или закрытости границ: будут ли «лазейки» для физического перемещения людей. Но нужно понимать, что очаги будут не на юге, а в северном Казахстане. Прозрачность границ, конечно, важна, но не только. Многое зависит от самих соискателей-россиян, потому что, к сожалению, некоторым из них свойственен снобизм по отношению к местным. Я говорю не под влиянием стереотипов, а основываясь на личном опыте общения с соискателями, в том числе за последние недели. Бывает, пишут люди, по резюме которых понятно, что они не были сильно востребованы на родине и должны бы умерить свои требования. Но проблема в том, что они общаются покровительственным тоном, сверху вниз, они не просят, а больше требуют, как бы спрашивая: что вы можете нам предложить?».
По словам эксперта, россияне в Казахстане, как и прежде, будут получать больше своих казахстанских коллег: «Это понятно, им же нужно предоставлять жилье. Но у нас даже внутри родного народа, самих казахстанцев, казахи традиционно чуть меньше получают, чем другие. К сожалению, это так, часто они сами соглашаются на худшие условия. Это чисто социальный фактор, казахи априори соглашаются на худшую оплату труда. У нас, видимо, должность важнее, стабильность важнее, добавьте к этому национальную скромность. А россияне совсем другие. Представьте, если люди – не важно, откуда они, приезжают сюда, то они априори уже по характеру – перекати-поле. Не понравится здесь – поедут в Кыргызстан, не понравится в Кыргызстане – еще дальше, но будут искать условия, которые их устроят».
В целом, отмечая возможные трудности, которые ожидаются в связи с трудовым десантом россиян на казахстанский рынок, эксперты в то же время считают, что при глобальном рынке труда миграция допускается и имеет общепринятую практику.
«Если в казахстанские компании обращаются граждане других стран с целью трудоустройства, то это в том числе говорит и о привлекательности нашего рынка труда, с другой стороны, это создаст конкуренцию между отечественными и зарубежными трудовыми ресурсами. Немаловажным фактом является и то, что за достойных кандидатов как из числа казахстанских, так и из числа зарубежных соискателей будет развернута борьба среди работодателей. Здоровая конкуренция рождает качество и побуждает к развитию», - заключает Нұргүл Қосан.
