Рынок труда Казахстана: кто будет востребован, а кто останется не у дел

Начало осени характеризуется оживлением на рынке труда. За одними специалистами работодатели выстраиваются в очередь, другие месяцами не могут найти работу. Обозреватель Forbes.kz поговорила с профессиональными рекрутерами и узнала тренды рынка

Фото: ssl.marktwaechter.de

Слияния в банковском секторе привели к тому, что на рынке труда Казахстана появилось большое количество узких специалистов в банковской отрасли, которые столкнулись с серьёзной проблемой поиска работы. Но инженеры важнее банкиров, говорят специалисты кадровых агентств. 

- На рынке всегда есть спрос на инженерно-технические кадры с высокой квалификацией и опытом в узких областях (высокие технологии, агропром, металлургия, машиностроение и др.). Эти специалисты много лет относятся к высокодефицитным. Работодатели готовы сами прививать необходимые профессиональные навыки, забирая «со студенческой скамьи» талантливую молодёжь, - отметила Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR Central Asia.

В целом, по мнению аналитиков ANCOR Central Asia, в 2018 никаких неожиданностей рынок не преподнёс. Вот уже несколько лет стабильно высокий спрос сохраняется на специалистов по продажам и продвижению товаров и услуг, на финансистов всех уровней и специализаций – от аналитиков и бухгалтеров до финансовых директоров, а также на административный персонал.

Вызовы нового времени

Рынок труда чётко отражает жизнь современного общества, с постоянными технологическими и социальными изменениями.

Валерия Петрунина
Валерия Петрунина

- Профессиональная среда становится более агрессивной и требует от нас новых навыков и знаний. Уже сегодня востребованы такие качества, как способность ориентироваться в больших объёмах информации, действовать в условиях неопределённости и решать кросс-функциональные задачи. В скором будущем это будет обязательным требованием к большинству вакансий. На рынке уже появляются запросы на таких специалистов, как разработчик искусственного интеллекта, Deep learning инженер, Data mining инженер или дизайнер виртуальной реальности. Очевидно, что большинство профессий будущего прямо связаны с ИТ-специализацией, но технологический прогресс оказывает влияние на все аспекты жизни. Поэтому от всех специалистов потребуется готовность меняться и приобретать новые знания, - говорит Валерия Петрунина.

Особая ситуация - с топ-менеджерами. С одной стороны, всегда есть спрос, который жестко ограничивается требованиями к специализации, опыту и подходящему набору навыков, а с другой - средний срок поиска новой работы для топов составляет от 6 месяцев до 1 года. Это обусловлено структурой рынка, на котором количество топовых вакансий в крупном бизнесе ограничено. Для смены места работы на уровень ниже у топ-менеджеров, как правило, недостаточно мотивов.

Я б в начальники пошёл…

Асель Нуркасымкызы
Асель Нуркасымкызы

По данным другого крупного кадрового агентства, HeadHunter, этим летом в четыре раза увеличилось число соискателей на позиции топ-менеджеров и госслужащих по сравнению с июлем-августом прошлого года. На одну вакансию руководителя или чиновника приходится свыше шести кандидатов. Происходит это потому, что на руководящие позиции рвутся выпускники вузов, молодые предприниматели и стартаперы, у которых уже есть свой бизнес, но и чужим они не прочь «порулить».

- В этом году мы столкнулись с тем, что поступило много резюме на позиции топ-менеджеров от молодых людей старше 20 лет. Это выпускники вузов, предприниматели, стартаперы.  Вероятно, к зиме таких предложений станет меньше, рынок их сам отрегулирует, - прокомментировала ситуацию менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter Асель Нуркасымкызы.

Впрочем, у большей части соискателей амбиции куда скромнее. По мнению рекрутеров, люди сейчас готовы работать за меньшие деньги. В прошлом году 24,5% соискателей устраивал оклад 110-165 тыс. тенге, в этом году число таких выросло до 26,12%. На зарплату в 165-220 тыс. тенге в прошлом году соглашались 12,1% соискателей – в этом уже 14,8%.

- Работодатель может платить невысокую зарплату, но компенсировать это «фишками», - объяснила эксперт. - Рынок плавно перешёл от рынка работодателей к рынку соискателей. Даже с невысокой зарплатой работодатели создают условия: предоставляют социальный пакет, страхование, обеды, компенсируют мобильную связь, оплачивают спортивные секции.

Источник: HeadHunter.kz

В топ-3 самых высокооплачиваемых профессиональных областей вошла категория «Высший менеджмент», где максимальная заработная плата, которую предлагали работодатели летом 2018, составила 1 млн 650 тыс. тенге. На втором месте - профессиональная область «Добыча сырья» с максимальной заработной платой в размере 880 тыс. тенге. Замыкают тройку лидеров «Информационные технологии, интернет, телеком» с максимальной заработной платой на уровне 790 тыс. тенге.

- Если брать статистику за более длинный период, то у топ-менеджеров зарплаты доходят до 7-8 млн тенге, - пояснила спикер.

Как повысить привлекательность в глазах работодателя

Оклады выше $1 тыс. в тенговом эквиваленте встречаются во всех отраслях для руководителей и высококвалифицированных сотрудников.  Даже няня с медицинским или педагогическим образованием и знанием иностранного языка может получать 300-400 тыс. тенге - в 10 раз больше, чем человек «с улицы», без опыта работы и образования. Понимая это, всё больше людей повышают квалификацию, заканчивают онлайн-курсы и посещают семинары. 

Востребованными, по данным аналитиков HeadHunter, будут специалисты в области продаж, бухгалтерии и административного персонала. Внутри профессиональных областей лидируют следующие специализации (в процентах от числа вакансий):

В сфере продаж

  • Менеджер по работе с клиентами - 30%
  • Розничная торговля - 29,60%
  • Прямые продажи - 27,40%

В сфере бухгалтерии

  • Бухгалтер - 55,10%
  • Первичная документация - 30,70%
  • Учёт счетов и платежей - 23,80%

В сфере административного персонала

  • Управляющий офисом (office manager) - 40%
  • Секретарь - 30,70%
  • Делопроизводство - 28,10%
: Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter
18489 просмотров
Поделиться этой публикацией в соцсетях:
Об авторе:
Загрузка...
24 октября родились
Именинников сегодня нет
Самые Интересные

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить
Как казахстанские банки борются с киберпреступниками Смотреть на Youtube