Почему соискатели вакансий, а не работодатели, диктуют свои правила на рынке труда в РК

Компания HeadHunter Казахстан провела очередное исследование

ФОТО: © Depositphotos.com/AndreyPopov

В период локдауна количество вакансий заметно сократилось, но их число довольно быстро стало восстанавливаться и превысило показатели доковидного периода. По данным сайта hh.kz, количество вакансий за первую половину 2021 года увеличилось на 49% по отношению к аналогичному периоду 2020 года. Многие компании решили набрать персонал, поиск которого приостановили в 2020-м из-за нестабильности ситуации.

Рынок стремительно меняется: спрос растёт быстрее, чем предложение. Как следствие, сложнее найти соискателей, которые готовы работать с вами и соответствуют вашим ожиданиям. Вряд ли эта тенденция в ближайшее время пойдёт на спад. Работать с соискателями, как раньше, не получится — рынок этого не простит. Чтобы иметь возможность выбирать кандидатов, работодателям будет необходимо обеспечить их всеми необходимыми условиями.

Рынок труда перестаёт быть работодательским, и теперь соискатели диктуют свои правила. Если раньше работодателей волновало то, как привлекать кандидатов дешевле и быстрее, то теперь на передний план встаёт удержание существующих сотрудников и повышение эффективности их работы.

Аналитики hh.ru, по данным опроса 171 российских компаний, выяснили, что больше половины работодателей сталкиваются с трудностями при поиске сотрудников. Треть компаний стала нанимать персонал дистанционно.

Рассказывая о ключевых изменениях в подборе персонала за последний год, 60% HR-менеджеров отметили, что у них снизился поток кандидатов и закрывать вакансии стало сложнее. Об обратном – то есть об увеличении потока кандидатов и более лёгком закрытии вакансий – сообщили лишь 3% опрошенных. Треть (32%) компаний стали чаще нанимать персонал в дистанционном формате. В каждой пятой компании (22%) начали привлекать более «дорогих» специалистов, в то же время 13% работодателей, наоборот, стали нанимать людей, которые согласны на менее высокую зарплату. 21% компаний стали закрывать больше вакансий благодаря внутренним кандидатам. 11% повысили требования к соискателям, не повышая заработную плату, а 6% снизили зарплатные предложения, не снижая требований к квалификации кандидатов.

Главными HR-задачами компаний в 2022 году будет работа над мотивацией и вовлечённостью сотрудников, а также повышение их квалификации и производительности.

: Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter
3684 просмотров
Поделиться этой публикацией в соцсетях:

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить