Почему молодые горожане возненавидели работу
В мире набирают популярность движения, которые призывают отказываться от изнурительной и нелюбимой работы
На одном из самых востребованных на платформе Reddit форуме Antiwork пользователи публикуют тысячи сообщений о токсичных начальниках и невыносимых условиях труда, а также истории довольных жизнью уволившихся.
Портал Reddit, где зародился бунт трейдеров, который привел к серьезным проблемам для Уолл-Стрит, снова стал площадкой для выражения социального недовольства, пишет Forbes.ru. На этот раз возмущение участников сообщества вызвано недостаточно заботливыми работодателями и тяжелыми условиями труда. Эти проблемы они обсуждают в тематическом подразделе r/antiwork. Около 1,6 млн подписанных на этот сабреддит (подраздел) пользователей, которые называют себя «бездельниками» (idlers), делятся историями о проблемах на работе, начальниках, которые их эксплуатируют, а некоторые рассказывают о планах уволиться и больше не возвращаться к прежнему режиму труда. Есть и истории тех, кто уже бросил ненавистную работу и обрел душевный покой и гармонию, выгуливая собак или занимаясь другими увлекательными вещами.
В описании r/antiwork говорится, что это сабреддит для тех, кто хочет перестать работать и получить максимум от жизни без работы, а также для тех, кому нужна помощь для решения проблем, связанных с условиями труда. Тред (ветка обсуждения) был создан в 2013 году, но популярность обрел только во время пандемии — до начала которой число его подписчиков составляло около 100 000.
«Великое увольнение» в США
В 2021 году уволилось огромное количество американцев, отмечает Financial Times. По данным Минтруда США, каждый месяц с августа по ноябрь включительно с работы уходили 4-4,5 млн человек: около 4,3 млн в августе, более 4,4 млн в сентябре, 4,2 млн в октябре и 4,5 млн в ноябре. Этот показатель стал рекордным с 2001 года, когда его начали отслеживать, указывает FT.
Как менялись зарплаты и рынок труда в Казахстане
Пандемия как акселератор трансформации рынка труда: зарплаты, гибридный реж... →
По данным газеты, сейчас доля работающих американцев упала ниже уровня, который наблюдался до пандемии. Это говорит о том, что некоторые до сих пор не вернулись на рынок труда, несмотря на рекордное количество вакансий. Частично это может объясняться тем, что на фоне пандемии многие сосредоточились на уходе за близкими или опасаются выходить на работу, чтобы не заразиться коронавирусом. Но некоторые, похоже, разочаровались в традиционном подходе к трудоустройству, предполагает FT.
«Великое увольнение» еще в мае прошлого года предсказывал профессор Техасского университета A&M Энтони Клотц в интервью Bloomberg. В ситуации неопределенности люди, как правило, предпочитают не делать резких движений, поэтому с начала пандемии накопились «отложенные увольнения», пояснял он. Еще одной причиной массовых отставок стало и то, что коронавирус многих заставил задуматься о жизни и смерти, о том, чтобы проводить время с семьей, и об отказе от работы с 9:00 до 17:00, объяснял профессор.
Новый бунт реддиторов
Движение Antiwork в своем отчете упомянули аналитики Goldman Sachs, которые предупредили, что оно может представлять собой риски для уровня занятости в долгосрочной перспективе. По данным банка на ноябрь, этот сабреддит по количеству ежедневных комментариев уже обгонял раздел r/WallStreetBets, где зародился бунт трейдеров. Сравнивая эти два сабреддита, одна из модераторов треда Antiwork Дорин Форд сказала, что у них разные цели. «WallStreetBets — это сабреддит, который пытается разбогатеть на капитализме. Мы же пытаемся подорвать и свергнуть капитализм», — заявила она.
Antiwork входит в десятку самых быстрорастущих сообществ Reddit. Ежедневно в треде r/antiwork публикуют около 1300 сообщений, и часть из них касается актуальной повестки. Так, в октябре около 1400 рабочих производителя хлопьев Kellogg's объявили забастовку, требуя повышения зарплаты и дополнительных льгот. Профильный профсоюз сообщал, что несколько раз предлагал разные варианты решения проблемы, но в ноябре менеджмент компании решил заменить бастующих временными работниками.
На этом этапе к процессу подключились пользователи r/antiwork: один из них разместил в треде ссылки на вакансии компании и призвал подписчиков отправлять фальшивые резюме, чтобы бойкотировать набор новых сотрудников. К инициативе присоединились и другие пользователи, которые присылали шаблоны резюме и создали программу, отправляющую фиктивные отклики на вакансии Kellogg's, пишет The Washington Post. Забастовка привлекла внимание президента США Джо Байдена, который осудил планы компании заменить бастующих рабочих новыми сотрудниками. Он заявил, что такая практика подрывает роль коллективных переговоров и лишает работников возможности улучшить условия своего труда. В конце декабря компания и профсоюз все же смогли договориться об условиях соглашения.
Участники сообщества планировали организовать забастовку на время «черной пятницы» в ноябре, но позже отказались от этой идеи, ограничившись призывами бойкотировать скидки и не покупать ничего в этот день на Amazon, к которому у сотрудников накопилось много претензий в том, что касается условий труда. Компания в свою очередь заявила, что предпринимает серьезные усилия для решения проблем, на которые обращает внимание сообщество реддиторов, в том числе предлагает конкурентоспособную зарплату и хорошие льготы, а также вводит новые способы обеспечения безопасности и заботы о здоровье сотрудников.
Дорин Форд рассказала FT, что 10 лет работала в разных магазинах и ненавидела свою работу. В 2017 году она уволилась и стала зарабатывать, выгуливая собак. С тех пор женщина работает неполный день, проводя время с собаками, которых всегда очень любила, и говорит, что никогда не чувствовала себя счастливее. По ее словам, раньше ее работа была в лучшем случае бессмысленной, а в худшем — «это были деградация, унижение и эксплуатация». Сейчас, сказала Форд в подкасте Bloomberg, из-за пандемии многие обнаружили, что начальство их обманывало, и вовсе не обязательно было лично присутствовать на каждом совещании и тратить часы своей жизни, чтобы ездить на работу. «Теперь совершенно ясно, что работодатели вас просто используют, им плевать на ваше здоровье. Они заботятся только о своей прибыли, беспокоятся только о своих акционерах. Я не интересую их как индивид, я интересую их только как единица экономики. <...> Я думаю, что многие люди проснулись», — предположила Форд.
В философии движения Antiwork много элементов анархизма и в целом популярных среди современной американской молодежи левых идей. Однако в подкасте Bloomberg Форд подчеркивает, что она и другие идеологи движения не выступают против концепции работы как таковой, они лишь добиваются, чтобы в ней не было элемента принуждения, когда люди вынуждены работать сверхурочно за низкую зарплату, занимаясь нелюбимым делом под руководством начальников, которые их не уважают. «Большинство из нас нормальные люди, — сказала она в интервью Financial Times. — Просто нам досталась работа, которая нам не нравилась, поэтому мы и начали это движение».
Наибольшей популярностью в сабреддите пользуются посты со скриншотами переписок с начальством, которые зачастую заканчиваются тем, что работник гордо увольняется. В одном из таких скриншотов руководитель настаивает на том, чтобы сотрудник вышел на работу на следующий день после смерти отца. Сотрудник в ответ говорит, что хотел быть взять единственный выходной, который у него есть за неделю, а начальник говорит, чтобы ему надо перестать вести себя как жертва.
В другой переписке босс предъявляет претензии упаковщице, которая во время смены сидела на стуле. Она объясняет, что у нее серьезная травма ноги, и к тому же она показала лучший результат за смену, но менеджер все равно собирался обсудить с ней ее поведение. Еще в одной переписке начальник пишет бармену в 3:00 и говорит, что тому нужно выйти на работу в 11:00 и проработать до 22:00 из-за важного мероприятия. Бармен отвечает, что не сможет выйти, потому что он уже выпил и не планировал работать в свой выходной. В ответ руководитель упрекает сотрудника в том, что тот употреблял алкоголь в выходной, и говорит, что сотрудник должен быть всегда готов к нештатным ситуациям. Начальник, как и в предыдущих примерах, в ответ получает уведомление об увольнении.
Колумнист The New York Times Фархад Манджу так объясняет популярность тренда: «Пандемия натолкнула многих на поразительно неамериканскую идею, что наше общество слишком одержимо работой, что наемный труд — не единственный способ обрести смысл жизни и что иногда лучше никакой работы, чем плохая работа».
«Лежащие ровно»: как отказываются от напряженной работы в Китае
Молодежь, возможно, станет первым поколением в современной истории, финансовые показатели которой будут не лучше, чем у их родителей, предположил глава и основатель WeCruitr и The Compliance Search Group Джек Келли. Долги по кредитам на обучение в совокупности с ростом цен на жилье и инфляцией не оставляют им шансов позволить себе образ жизни, который считался обычным для бэби-бумеров (родившихся до 1964 года) — купить дом, жениться и завести семью, считает он. Это, в том числе, приводит к тому, что молодые люди не видят смысла тяжело трудиться, если шансов получить это все у них все равно нет.
Подобная тенденция наметилась и в странах Азии, где, казалось бы, общество потребления только зарождается. В частности, об усталости от карьерной гонки ради сомнительных перспектив стали рассказывать молодые китайцы, которые перестают стремиться к покупке дома, машины и созданию семьи, предпочитая «лежать ровно», пишет South China Morning Post. Сторонники движения «лежи ровно» рассказали SCMP, что эта идея популярна среди студентов и молодых специалистов на фоне «взлетевших до небес» цен на недвижимость и увеличения социального расслоения. «Все больше представителей рабочего класса вынуждены работать с 9:00 до 21:00 шесть дней в неделю, но все еще не могут позволить себе первоначальный взнос [за квартиру] или даже расходы на рождение ребенка», — поделилась с SCMP Элейн Тан.
К режиму работы «996» (работа с 9:00 до 21:00 шесть дней в неделю) призывал китайский миллиардер и основатель Alibaba Джек Ма, который называл его «огромным благом». «Как вы можете достигнуть желаемого успеха, не затрачивая дополнительных усилий и времени?» — говорил бизнесмен. Однако теперь, похоже, китайская молодежь устала от изнурительного рабочего графика и в условиях стремительного роста цен на жилье предпочитает обходиться минимумом вместо того, чтобы работать на износ. «Похоже, мы внезапно проснулись и видим новый выход», — сказала SCMP студентка Джейн Пэн. Как пишет Forbes, представители поколения Z в Китае выражают свое недовольство несправедливым распределением тем, что отказываются от сверхурочной работы, выполняют свои обязанности спустя рукава, на рабочем месте играют в телефон или читают книги, а также часто и подолгу ходят в туалет в рабочее время.
Этим явлением всерьез обеспокоены местные власти, которые рассматривают его как потенциальную угрозу быстрому экономическому росту и идее национального возрождения Китая, отмечает издание. Так, пишет SCMP, правительство заблокировало группы в соцсетях, где обсуждалось это движение, и призвало на помощь государственные СМИ и лидеров мнений, чтобы противостоять этой идее.
«В странах Азии мы столкнулись с тем, что IT-специалисты работают четко по регламенту. Они избегают погружения в сложные задачи, не хотят брать на себя дополнительную ответственность и расти вперед по карьерной лестнице», — рассказала Forbes директор по персоналу финтех-группы Finbridge Екатерина Макарова. По ее словам, критически важным показателем стало время в пути до работы, и многие сотрудники стали делать выбор в пользу работы из дома или выбирать офис недалеко от дома. В результате компания в поиске «более инициативных и системных сотрудников» стала рассматривать даже удаленное сотрудничество со специалистами из других стран, добавила она.
Гибридный режим работы и роботизация: чего ждать в будущем
Люди продолжат уходить с работы и в 2022 году, считает профессор Клотц, который предсказал «великое увольнение», однако он не уверен, что их количество достигнет пиковых значений, пишет CNBC. Сложившаяся ситуация подтолкнула компании к тому, чтобы предлагать сотрудникам лучший соцпакет и более высокую зарплату, что, по словам Клотца, позволит не допустить серьезной текучки кадров. Кроме того, он ожидает, что гибкий график работы станет нормой, а не исключением.
Гибридный формат работы показал свою эффективность и оказался выгоден как собственникам, так и сотрудникам, в связи с чем, скорее всего, он сохранится и после пандемии, считает Лосенко из «АИМ Холдинг». Такой формат экономически выгоден по сравнению прежде всего с классическим режимом, поясняет он. «Вы экономите на офисном пространстве, на коммунальных платежах, обслуживании здания, вы можете на 100 человек штата снимать офис не со 100 рабочими местами, а с 50. Я думаю, что все больше компаний будут переходить к гибридному формату работы», — сказал эксперт, отметив, что на руку сотрудникам играет демографическая яма.
Согласно исследованию проекта WFH, возможность работать из любого места стала представлять для сотрудников такую же ценность, как повышение зарплаты на 10%. По мнению профессора Клотца, гибкий график улучшит баланс между работой и личной жизнью и психологическое состояние сотрудников.
Когда утихнет пандемия, компании продолжат увеличивать инвестиции в роботизацию и искусственный интеллект, прогнозирует Клотц. В 2020 году Всемирный экономический форум в результате опроса примерно 300 глобальных компаний выяснил, что 43% компаний рассчитывает сократить штат с помощью новых технологий.
Марина Дульнева, Forbes Staff
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
