Кто в Казахстане лучше всех зарабатывал в 2018 году
Выводы, сделанные экспертами рекрутинговой компании HeadHunter на основе опросов работодателей и соискателей
Ситуация на рынке труда продолжает держать и соискателей, и работодателей в тонусе. По данным портала hh.kz , в уходящем году самыми востребованными профессиональными областями для работодателей были продажи, бухгалтерия, административный персонал, информационные технологии, интернет, телеком, а также маркетинг, реклама и PR. Активнее всего работодатели искали персонал в Алматы, Астане, Караганде, Шымкенте и Павлодаре.
Ожидания работодателей
Легче всего найти работу в 2018 году было менеджерам по продажам. Стандартное требование к кандидатам - опыт работы от года до трёх лет, но даже начинающему «продажнику» найти работу на казахстанском рынке было легко. Менеджер по работе с клиентами, розничная торговля, прямые продажи, торговые сети, продавец в магазине – наиболее востребованные специализации в данной сфере.
Какие новые профессии появятся в Казахстане
В перспективах будущего рынка труда пытались разобраться депутаты и чиновни... →
В сфере бухгалтерских услуг, напротив, работодатели выдвигали строгие требования: опыт работы от года до шести лет, на полную занятость и полный рабочий день.
В области административного персонала наиболее востребованными были управляющие офисом, секретари, делопроизводители и персональные ассистенты. Требования к данным соискателям, как правило, стандартные: опыт работы от года до трёх лет, полная занятость и полный рабочий день.
В области информационных технологий и телекоммуникаций требовались программисты-разработчики, инженеры, системные администраторы на полную занятость с опытом работы от года до трёх лет.
- Учитывая тенденцию этого года, где самыми востребованными профессиональными областями были: «Информационные технологии, интернет, телеком», «Бухгалтерия, управленческий учёт, финансы предприятия», «Маркетинг, реклама, PR», «Административный персонал», можно предполагать, что в 2019 году на рынке труда в Казахстане спрос на популярные профессиональные области кардинально не изменится. Об этом можно судить также и потому, что указанные профессиональные области активно развиваются, внедряются цифровые технологии, - сказала Анна Шевченко, директор отдела маркетинга и PR.
Кто получал самую высокую зарплату?
Логично, что больше всего зарабатывал «высший менеджмент» - эти должности предполагают большой круг обязанностей, высокий уровень ответственности и ненормированный график работ. Неудивительно, что размер заработной платы для таких вакансий оценивается высоко. Максимальная заработная плата, которую предлагали работодатели руководителям разного рода, составила 1 512 500 тенге.
Около миллиона тенге получают чиновники высокого ранга и топ-менеджеры некоммерческих организаций. Максимальная заработная плата в этой области, зафиксированная hh.kz, - 915 838 тенге. Именно в этой отрасли есть большой социальный разрыв между верхним звеном и нижним. Минимальная заработная плата, зафиксированная рекрутёрами, составляла 34 656 тенге, – эти вакансии также относятся к профессиональной области «государственная служба, некоммерческие организации».
Высокие оклады сохраняются в сырьевом секторе. Максимальная зарплата, которую предлагали в 2018 году в области добычи сырья, - 825 000 тенге. При этом средняя заработная плата по отрасли - 198 017 тенге.
Хорошо заработали в уходящем году страховщики (максимальная заработная плата - 825 000 тенге), специалисты в области информационных технологий (742 572 тенге), медицины и фармацевтики (734 118 тенге). Был спрос на высококвалифицированный рабочий персонал, но такие специалисты получали в два раза меньше офисных «белых воротничков». Максимальная заработная плата в этой отрасли - 385 000 тенге, а средняя по рынку - 113 861 тенге.
Медиана - значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части.
Мода — значение во множестве средних заработных плат, которое встречается наиболее часто.
Штучные специалисты
Индекс HeadHunter – это показатель дефицита специалистов на рынке труда. Он рассчитывается как соотношение числа кандидатов к числу открытых позиций за определённый период времени. Значения от 1 до 4 - нормальные для рынка; значения от 4 до 6 - это тревожный показатель, когда на 1 вакансию приходится по 4-6 резюме; значения более 6 - тяжёлое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места, когда на 1 вакансию приходится более 6 резюме.
Согласно показателям индекса HeadHunter, больше всего шансов трудоустроиться у людей, связанных с настройкой профессионального промышленного оборудования («инсталляция и сервис»). Это менеджеры по сервису сетевых и телекоммуникационных технологий, руководители сервисных центров, инженеры.
В профессиональных областях «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Начало карьеры, студенты» количество соискателей на одно вакантное место значительно превышает допустимые нормы, что говорит об очень высоком уровне конкуренции среди соискателей. Среди топ-менеджеров, а также специалистов, относящихся к добыче сырья, также присутствует высокая конкуренция за рабочие места.
Все материалы по теме «Итоги 2018 и прогнозы на 2019» вы можете посмотреть по этой ссылке.
