Кому работодатели готовы платить премии и бонусы
Специалисты HeadHunter Казахстан анализировали более 90 тыс. вакансий, размещенных на сайте компании с начала 2014, и определили, в скольких из них указана возможность премирования и бонусирования по итогам работы
В 2,5% от всех вакансий работодатели уточняют, что готовы выдать своим сотрудникам премиальные выплаты, а в 6,2% - бонусы.
Чаще всего оклад+премиальные по итогам работы предлагают работодатели в «Продажах» – в 41,6% вакансий в этой профессиональной области есть упоминание о дополнительных выплатах самым усердным сотрудникам. На втором месте со значительно меньшим показателем - вакансии, размещенные в рубрике «IT, телеком» - здесь такую систему оплаты труда предоставляют кандидатам 12,3% работодателей. Далее следуют «Бухгалтерия» (9,3%), «Маркетинг, реклама, PR» (9%), и «Строительство» (6,7%).
Система бонусирования сотрудников также наиболее развита в обласи продаж – в 53,2% вакансий работодатель обещает сотрудникам выдачу бонусов сверх основного оклада. Далее в ТОП-5 профобластей с развитой системой бонусов вошли: «IT, телеком» (11,9%), «Маркетинг, релкма, PR» (10,6%), «Медицина» (в данном случае подразумеваются предложения для медицинских представителей – 8,6%), «Строительство» (5,4%).
«Премия и бонусы – один из распространенных способов материальной мотивации, используемый казахстанскими работодателями. Помимо этого, существует и множество других видов и методов мотивационной политики, но главное – это замечать усердие сотрудников и вовремя их за это поощрять. Ведь работник, осознающий значимость своего труда, будет стремиться совершенствовать свои результаты», - подвела итог исследования Асель Беженова, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан.
Период исследования: 1 января – 8 августа 2014.
Регион: Казахстан
Примечание: публикуется с разрешения портала hh.kz.
