Казахстанский рынок ожидает наплыва трудовых мигрантов

12343

В 2015 году конкуренция на рынке труда Казахстана значительно возрастет. Специалисты связывают это с увеличением потока трудовых мигрантов из России и Украины и вступлением РК в ЕАЭС

Кадр из фильма "Яйца судьбы"

Рост потока трудовых мигрантов, по словам Елены Грищук, директора HR-агентства Forsage, произойдет вследствие макроэкономических процессов, связанных с Украиной, взаимными санкциями Запада и России, а также началом функционирования ЕАЭС. «Можно ожидать довольно квалифицированные и недорогие кадры с Украины и российских регионов. Они могут составить конкуренцию местному менеджементу», - говорит она.

При этом на рынке труда РК, по информации эксперта, не наблюдается роста количества вакансий.

Нестабильность в России и на Украине делают Казахстан привлекательным для работников. По последним данным Росстата, в ноябре 2014 численность безработных в РФ выросла на 1,7% до 3,937 млн, что составляет 5,2% экономически активного населения. В течение 2015 ожидается рост уровня безработицы, по базовому сценарию - до 5,6% к концу 2015, по пессимистическому - до 5,8%. Для сравнения: в пик кризиса 2009 уровень безработицы в России достиг 5,8 млн человек, или 7,7%.

На Украине ситуация обстоит не лучше. В 2015, по прогнозам экспертов, страну ждет небывало высокий уровень безработицы, который достигнет показателя 40% от трудоспособного населения.

«В 2015 году главной проблемой рынка труда и украинцев станет безработица. Армию безработных в первую очередь пополнят госслужащие и учителя. Скорее всего остановится большинство машиностроительных заводов и компаний, ориентированных на бизнес с Россией. А это как минимум около 5-8 млн рабочих мест. Проблема поиска работы станет актуальной для всех регионов Украины. К сожалению, в 2015 украинцы увидят безработицу уровня 1993–1995», - рассказал президент Украинского аналитического центра Александр Охрименко информационному агентству «Новороссия».

К тому же, как отметила Елена Грищук, украинские менеджеры пользуются популярностью у казахстанских работодателей в течение последних лет. «Сегодняшняя политико-экономическая ситуации на Украине делает их также более открытыми к рассмотрению вакансий в Казахстане», - подчеркнула она.

У нас пока ситуация стабильная. По данным Комитета по статистике РК, численность занятого населения в республике увеличивается, а уровень безработицы, соответственно, снижается. Показатель занятого населения в стране по итогам 2013 составил 8570,6 тыс. человек, в 2012 – 8507,1 тыс., в 2011 – 8301,6 тыс., в 2010 – 8114,2 тыс. Уровень безработицы в 2013 был равен 5,2%, при том что уровень долгосрочной безработицы по итогам того года достиг 2,5%, в 2012 – 5,3% (2,5%), в 2011 – 5,4% (2,1%), в 2010 – 5,8% (2,2%).

Другим фактором, который делает Казахстан привлекательным для иностранных соискателей, стало начало работы Евразийского экономического союза. Вступивший в силу с 1 января 2015 Договор о ЕАЭС создает условия для свободного передвижения услуг, товаров и капитала, а также рабочей силы государств - членов союза. Теперь трудовые мигранты в странах ЕАЭС могут рассчитывать на социальное страхование, страхование от несчастных случаев в производстве при исполнении трудовых обязанностей и медицинское страхование. Ранее на территории Казахстана трудовые мигранты не имели права на социальное обеспечение и социальное страхование.

Кроме того, мигрантам не потребуется подтверждать свой диплом и квалификацию на территории стран-участниц ЕАЭС, за исключением отдельных профессий.

Вместе с тем Договор о ЕАЭС предусматривает, что срок пребывания мигранта и членов его семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного с работодателем и заказчиком работ и услуг. Если он расторгнут досрочно, после истечения 90 суток с даты въезда мигрант может без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой и гражданско-правовой договор. Также исключены процедуры получения разрешения на работу, которые устанавливали страны для защиты внутреннего рынка труда.

Социальное обеспечение мигрантов из стран ЕАЭС осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства, с 1 января 2015 года трудовой (страховой) стаж работника засчитывается в общий трудовой (страховой) стаж для социального обеспечения (социального страхования), в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Трудящиеся-мигранты и члены их семей имеют право на получение скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) и иной медицинской помощи. Дети трудящегося-мигранта, совместно проживающие с ним на территории государства трудоустройства, имеют право на посещение дошкольных учреждений, получение образования в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Напомним, что по состоянию на 1 декабря 2014 по разрешениям местных исполнительных органов на территории Казахстана осуществляли трудовую деятельность около 30 тыс. иностранных граждан. Насколько этот показатель увеличится в 2015, специалисты пока не могут сказать. Однако они отмечают, что сложившаяся ситуация будет держать рынок в напряжении.

Всё тяжелее, считает Елена Грищук, будет компаниям-гигантам, особенно в сырьевой индустрии, финансовому и банковскому сектору.

С другой стороны, данная ситуация, по мнению специалиста, стимулирует определенную часть бизнес-элиты Казахстана к поиску новых возможностей для развития и оптимизации существующих структур. «Это то время, когда во главу угла ставятся вопросы качества, уникальности, профессионализма. У кого это есть – развивается дальше, у кого нет - теряет эффективность и долю рынка», - подчеркнула она.

   Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить