Готовы ли работодатели Казахстана к «удаленке»?

Свое мнение изложили эксперты международной стаффинговой компании ANCOR Central Asia

ФОТО: Depositphotos.com/VadymPastukh

В рамках исследования ANCOR Central Asia было опрошено 138 руководителей и менеджеров HR-департаментов крупных международных и казахстанских компаний. Сбор данных проводился в период с 1 по 15 апреля 2020.

По данным опроса, до апреля текущего года 71% компаний в Казахстане не работали с удаленной формой занятости, однако 44% из них сумели оперативно перестроиться и перевести сотрудников на дистанционную работу.

- Да, события весны 2020 явились для большинства компаний настоящим вызовом, который быстро проверил системы на прочность. Переход на удаленную занятость стал первоочередной задачей для руководителей и специалистов по персоналу, быстро сместив приоритеты привычной повестки. Так, стало понятно, что нужно оперативно наращивать технические ресурсы для поддержки бизнеса, а также обеспечивать эффективные каналы для групповой коммуникации. Подавляющее большинство компаний столкнулись с проблемой контроля удаленной работы одновременно с тем, что потребовалось оказать поддержку сотрудникам в адаптации к новым условиям и по-другому работать с вовлеченностью, - объяснила Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR Central Asia.

Несмотря на то что 63% респондентов прогнозируют спад для бизнеса, первая реакция на текущую ситуацию выглядит вполне оптимистично. Например, у половины опрошенных (47%) уже разработаны и активно применяются меры по созданию психологического комфорта для сотрудников, работающих удаленно. Компании также активно разрабатывают план «Б» на случай ухудшения экономической ситуации, рассматривая различные сценарии развития событий.

HR-эксперты рассказали о текущих тенденциях на рынке труда: компании активно внедряют диджитал-решения в работу, ищут новые способы поиска, подбора и адаптации персонала, проводят неформальные онлайн-встречи, разрабатывают новые регламенты рабочих процессов.

- Нужно признать, что обстоятельства вынудили бизнес совершить на ровном месте буквально «квантовый скачок», последствия которого еще более непредсказуемы. И перевод на удаленную занятость, прошедший не для всех гладко, является для многих организаций только подготовкой к глубоким структурным преобразованиям, - добавила Валерия Петрунина. – Главное, на мой взгляд, в том, что мы наблюдаем абсолютно конструктивную реакцию людей, готовых искать свежие решения без оглядки на опыт прошлых лет, объединять усилия и делиться инновациями.

: Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter
8046 просмотров
Поделиться этой публикацией в соцсетях:
Загрузка...
28 октября родились
Именинников сегодня нет
Самые Интересные

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить