Вышел в свет майский номер журнала Forbes Kazakhstan

10443

По традиции новый выпуск издания представляет его главный редактор Аскар Аукенов

Аскар Аукенов
ФОТО: © Андрей Лунин
Аскар Аукенов

В этом номере Forbes Kazakhstan представляет юбилейный, десятый рейтинг богатейших. Казалось бы, не такое уж большое число, но для нас это был длинный и непростой путь.

Глобальный список миллиардеров Forbes в следующем году отметит уже 40-й выпуск. Но американцы начали его делать лишь в 1982-м, намного позже основания издания в 1917 году. Притом что там не было 75-летнего периода почти полного отсутствия рыночных отношений.

Мы рискнули составить первый казахстанский список уже на девятый месяц после запуска журнала в 2011-м, поскольку понимали – иначе нельзя, это теперь визитная карточка Forbes в любой части мира. Сразу было заявлено, что мы учитываем лишь те капиталы, которые можем подтвердить сведениями из официальных источников, не принимая во внимание нелегальные средства и не обращая внимание на слухи и домыслы. Рейтинг готовился с самого первого дня существования Forbes Kazakhstan и продвигался очень тяжело: редакция столкнулась не только со скепсисом – что это невозможно сделать в Казахстане, но и с откровенным противодействием. Тем не менее начало было положено.

С тех пор рейтинг стало делать полегче – насколько это вообще возможно. В первую очередь потому, что отечественный бизнес поступательно движется в сторону зрелости, большей открытости, стремится повысить свой имидж в глазах общества и быть частью мирового комьюнити. Чему, смею надеяться, способствует наше издание, сумевшее завоевать доверие и авторитет у целевой аудитории. А попадание в топ-50 для многих сегодня является вопросом престижа и даже целью жизни.

Изучая список этого года, обратил внимание на две вещи. Во-первых, это значительные изменения в верхней части, что нетипично. В узкий круг миллиардеров стремительно ворвались Вячеслав Ким и Михаил Ломтадзе – сооснователи Kaspi.kz, в 2020-м проведшего успешное IPO в Лондоне, а также Тимур Турлов, глава быстрорастущей Freedom Holding Corp., вышедшей на NASDAQ. При этом двое последних – новички рейтинга и иностранцы, граждане Грузии и России соответственно. Однако мы посчитали логичным включить их в топ-50, поскольку значительную часть бизнеса они ведут в Казахстане.

Второй момент: из 50 участников восемь (то есть 16%) – это семьи. Что говорит о нарастании тренда вовлечения детей «отцов-основателей» в бизнес-процессы. И в некоторых случаях – о постепенном отходе от личного участия в оперативном управлении, что соответствует глобальному тренду (Билл Гейтс, Джек Ма, Джефф Безос и др.). Значит, скоро мы увидим у руля старых бизнесов представителей молодого поколения, которое сменит сначала «красных директоров», а затем и выходцев из 90-х. Пример – герой обложки 35-летний Шухрат Ибрагимов, занявший место своего покойного отца Алиджана Ибрагимова в совете директоров группы ERG. Нам удалось первыми взять интервью у одного из сыновей бизнесмена, долгое время символизировавшего образ казахстанского олигарха.

Кстати, интересное исследование, посвященное проблемам семейного бизнеса, провела The Boston Consulting Group (BCG). Так, выяснилось, что владельцев семейных компаний чрезвычайно волнует вопрос наследования. Важнее этого они считают лишь достижение консенсуса среди членов семьи в принятии ключевых для бизнеса решений. Однако при этом более 40% не готовятся к передаче власти заранее. Между тем последствия могут быть весьма серьезными, ведь неразбериха в управлении подрывает репутацию компании и снижает ее эффективность.

Дело в том, что наследование – вопрос сложный. Он затрагивает не только деловые интересы, но и внутрисемейные отношения. Лидеры зачастую не хотят говорить о наследнике. И даже если вопрос обсуждается, процесс передачи власти может оказаться неуспешным. Ведь необходимо не только выбрать самого достойного, но и предотвратить конфликт. Плюс обеспечить его легитимность в глазах семьи и подчиненных. Тень предшественника не должна мешать молодому лидеру.

Приятного чтения.

 

   Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить