Неравный бой

С какими проблемами сталкиваются женщины на работе

Фото: © Depositphotos.com/martinan

Степень вовлеченности сотрудников в дела компании – важный индикатор успешности бизнеса. В благополучных корпорациях люди активны: интересуются будущим, планируют его вместе с руководством.

The Boston Consulting Group попыталась понять, какие факторы влияют на уровень участия сотрудников в жизни компании. Выяснилось, что в верхнем эшелоне менеджмента существует гендерный дисбаланс: женщины менее вовлечены в принятие решений. Это отрицательно сказывается не только на моральном климате, но и на финансовых показателях компаний.

Руководители корпораций, считают в BCG, должны эту ситуацию изменить. Им необходимо создавать атмосферу, способствующую равноправным отношениям между сотрудниками, вне зависимости от возраста, должности или половой принадлежности.

Манифестация различий

Как правило, чем выше должность, тем активнее сотрудник участвует в делах компании. В некоторых корпорациях женщины и мужчины одинаково вовлечены в жизнь коллектива. В других существует неравенство, которое больнее всего бьет именно по женщинам.

Почему женщины чаще чувствуют себя недооцененными? Эксперты BCG видят тому несколько причин.

1. Признание. Для любого человека важно, чтобы его оценивали по достоинству – не только начальники, но и коллеги. В компаниях, где сотрудники менее мотивированы, женщины часто чувствуют себя недооцененными. Исследователи спрашивали респондентов, прислушиваются ли менеджеры к их мнению и хвалят ли за хорошую работу. Выяснилось, что женщин – даже в среде топ-менеджеров – поощряют намного реже.

2. Баланс между работой и личной жизнью. По мере того как мужчины идут вверх по карьерной лестнице, коллеги все больше поддерживают их в исполнении семейных обязательств. Женщины же сталкиваются с прямо противоположным отношением. В большинстве компаний им идут навстречу традиционным способом: предлагают гибкий рабочий график и декретный отпуск. Однако иные формы поддержки не так распространены. Корпорациям, считают в BCG, необходимо бережнее относиться к личной жизни своих сотрудников, в особенности женщин.

3. Отношения с коллегами. Дружба с коллегами важна как для мужчин, так и для женщин. У последних, впрочем, больше сомнений в искренности своих сослуживцев и менеджеров. Чем более высокую должность занимает мужчина, тем более он уверен в доверии и понимании, царящих в коллективе. У женщин такой уверенности в коллегах нет.

4. Наставничество. Женщины, которые только начинают свою карьеру, получают достаточно дельных советов. Тем не менее чем выше они восходят, тем труднее им со своими наставниками. Исследователи спросили участников опроса, довольны ли они своими менторами. Мужчины отвечали утвердительно гораздо чаще женщин.

5. Карьерные перспективы и зарплата. Женщины считают, что результаты их деятельности должны достойно оплачиваться. К сожалению, далеко не всегда вознаграждение соответствует затраченным усилиям.

6. Должностные атрибуты. Статус, который приобретает человек на той или иной должности, очень для него важен. Женщины реже чувствуют, что используют свои навыки и знания на 100 %. В результате и мотивации у них меньше.

7. Ценности компании. Крайне важно, чтобы сотрудники разделяли ценностные установки и устремления корпорации. Некоторые женщины отмечают незнание происходящих в компании процессов и непонимание корпоративной этики.

Научиться слушать

Как же помочь женщинам? Главное – чаще к ним прислушиваться. Если среди топ-менеджеров есть женщины, они наверняка смогут дать несколько полезных советов. Проблема отчужденности, конечно, актуальна для обоих полов. Однако женщинам, согласно результатам исследования BCG, все же приходится труднее. В то же время, если они почувствуют себя услышанными и вовлеченными в работу компании, лучше станет всем.

: Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter
1106 просмотров
Поделиться этой публикацией в соцсетях:
Об авторе:
Загрузка...
22 августа родились
Бакытжан Нурмаганбетов
заместитель председателя правления АО «Казгеология»
Канат Асаубаев
совладелец ТОО «Altyn Group Kazakhstan»
Самые Интересные

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить