Количество карьероориентированных женщин в мире выросло до рекордных значений

82 % участниц всемирного опроса уверены в достижении поставленных карьерных целей, а 73 % – ищут возможности карьерного роста

Фото: CBS/Sportsphoto Ltd/Allstar

В преддверии Международного женского дня 8 Марта специалисты PwC провели глобальный опрос более 3 600 работающих женщин в возрасте от 28 до 40 лет на тему их опыта и ожиданий в отношении карьерного роста. В опросе участвовали респонденты из 27 отраслей и 60 стран мира.

Согласно глобальном отчету «Время говорить: какие изменения нужны женщинам на работе», респонденты уверены в своих силах, амбициозны и готовы к следующему шагу, но многие из них не верят словам работодателей о карьерном росте и возможностях повышения по службе или о том, что способствует или препятствует развитию их карьеры.

Хотя руководители предприятий признают необходимость прозрачности в вопросах социокультурного многообразия и равноправия, а также реализации инклюзивных программ для формирования доверия со стороны работников, намерения руководителей все ещё недостаточно убедительны. В частности, 45% женщин считает, что социокультурные характеристики сотрудников (пол, национальность, возраст и т.д.) могут стать препятствием для карьерного роста в их организации, и лишь 51% участниц опроса согласились, что работодатели прикладывают достаточно усилий для продвижения гендерного многообразия и равноправия.

Согласно данным опроса, 58% женщин считает, что для улучшения возможностей их карьерного роста работодатели должны в первую очередь повысить уровень доверия в общении с сотрудниками. Это означает чёткую артикуляцию ожиданий как руководителей, так и самих сотрудников, включая диалог о возможностях карьерного роста, и открытое обсуждение текущего положения сотрудников в организациях, планов их развития, а также требований работодателя в этой связи.

- Руководители предприятий должны создать такие условия, в которых все сотрудники могут открыто обсуждать волнующие их вопросы, и будет чёткое понимание требований, выполнение которых приводит к карьерному развитию. Это пойдёт на пользу всем и позволит достичь лучших результатов на уровне бизнеса. Тем не менее повышение уровня доверия – всего лишь один шаг, — отмечает президент международной сети фирм PwC Боб Мориц. — Для реальных изменений необходимы дополнительные меры: в частности, необходимо избавиться от предвзятости и гендерных стереотипов, которые традиционно препятствовали профессиональным успехам и карьерному росту работников в разных странах мира.

Сила переговоров

По своей натуре женщины не склонны к саморекламе, хотя когда они уверенно озвучивают свои профессиональные интересы – достигают блестящих результатов. Согласно данным проведенного опроса, увеличилось число женщин, осознающих необходимость и эффективность отстаивания своих интересов, активно ратующих за продвижение по службе, повышение заработной платы и участие в проектах, позволяющих получить ценный опыт, который так важен для карьерного роста.

Из 41% женщин, получивших повышение за последние два года, 63% сами озвучили эту необходимость своему руководству. Из 53% респондентов, получивших возможность реализовать значимые проекты за последние два года, и 52% женщин, принявших участие в проектах, позволивших им получить новые навыки и знания, 91% и 86% соответственно – сами проявили инициативу и обсудили ее с работодателем.

Баланс между работой и семьей и гибкий график работы

В рамках опроса почти все женщины подтвердили важность наличия интересной работы (97%) и баланса между работой и семейной жизнью (95%). Достижение вершины карьерной лестницы важно для 75% участниц опроса, и 82% уверены в способности достичь своих карьерных целей.

При этом 42% женщин беспокоятся о влиянии семьи на свою карьеру, а 48% молодых матерей сообщили, что не получили ожидаемого повышения и не привлекались к значимым проектам после выхода из декрета. Тем временем 38% всех участниц нашего опроса считают, что использование гибкого графика работы негативно сказывается на их карьере. Женщины очевидно обеспокоены «штрафными баллами» за наличие детей и соблюдением гибкого графика работы.

С полным исследованием вы можете ознакомиться здесь.

: Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter
5484 просмотров
Поделиться этой публикацией в соцсетях:
Об авторе:
19 июля родились
Именинников сегодня нет
Самые интересные материалы сайта у тебя на почте!
Подпишись на рассылку
Самые Интересные

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить