Женщины в советах директоров: итоги исследования по Казахстану
Обеспечение гендерного равенства является одним из важных аспектов Концепции устойчивого развития, реализуемой Организацией Объединённых Наций. В настоящее время усилия ООН направлены на достижение 17 целей устойчивого развития, и в каждой из этих целей женщинам отводится исключительно важная роль. Доказано, что вовлечение женщин в жизнь общества способствует экономическому росту и процветанию
Недавно «Делойт» опубликовал свой шестой глобальный отчёт «Женщины в советах директоров», который показывает анализ изменений и рейтинг по 49 странам, а также предоставляет информацию по законодательным и другим инициативам в данной области по 66 странам. В этом году в отчёт впервые включены данные по Казахстану, которые были рассчитаны Сауле Медетовой, лидером по устойчивому развитию в «Делойте», на основе информации по компаниям, включенным в листинг на Казахстанской фондовой бирже (KASE).
Лучшие советы молодым предпринимательницам от Серены Уильямс, Оливии Манн и других влиятельных женщин
Наиболее влиятельные женщины из мира бизнеса и СМИ могут многое рассказать ... →
В Концепции семейной и гендерной политики в Республике Казахстан до 2030 года (далее - Концепция), принятой в 2016, указывалось, что активная роль женщин в Казахстане проявляется, в первую очередь, в малом и среднем бизнесе, где доля женщин составляла 50%. При этом отмечалось, что «в Казахстане всё ещё наблюдается недостаточная представленность женщин на руководящих позициях корпоративного сектора».
Согласно отчёту «Делойта», глобальный показатель доли женщин в советах директоров по 49 странам составляет 16,9% на основе данных за 2018. В Казахстане в советах директоров 7,4% составляют женщины, что значительно ниже среднего показателя.
Лидерами рейтинга по доле женщин в советах директоров являются Норвегия (41%), Франция (37,2%) и Швеция (33,3%). Замыкают рейтинг Южная Корея (2,4%), Саудовская Аравия (0,7%) и Катар (0,6%). Казахстан по своему показателю находится между Чили (7,7%) и Мексикой (6,5%), что равнозначно 42 месту. Россия (8,5%) занимает 39-е место, Китай (10,6%) на 34 месте.
В исследовании отмечается, что Европейская комиссия работает над усилением гендерного равенства в советах директоров с 2010. По странам - лидерам рейтинга можно отметить, что Норвегия стала первой страной в мире в 2005, которая установила квоту для публичных компаний в 40% для обоих полов в совете директоров. Во Франции с 2017 года введена квота для публичных компаний и определённых частных компаний в 40% для обоих полов. В Швеции нет квот, но определены цели для всех шведских публичных компаний достичь по крайней мере 40% после 2020.
Знакомьтесь с лидерами будущего. Forbes Kazakhstan представляет рейтинг «30 моложе 30»
Среди финалистов этого года – чемпионка мира по фристайлу, главный стратег ... →
В Казахстане целевым показателем, согласно Концепции, является достижение доли женщин в исполнительных, представительных и судебных органах власти, государственном, квазигосударственном и корпоративном секторах на уровне принятия решений к 2020 году 22%, к 2023 – 25%, к 2030 – 30%.
Для достижения показателя в 22% по доле женщин в советах директоров в Казахстане необходим рост на 14,6%. Доля женщин в советах директоров в целом по 49 странам за два года выросла на 1,9%, предыдущий показатель доли по данным 2016 года – 15%. Самый большой рост - более 6% за два года произошёл только в нескольких странах, таких как Германия, Южная Африка, Финляндия и Малайзия, где были сделаны целенаправленные усилия.
Если предположить, что рост в Казахстане будет на уровне среднемирового, то есть примерно 1% в год, то нам понадобится около 15 лет для достижения показателя в 22% и больше 20 лет для достижения 30%.
Учитывая приверженность Казахстана достижению целей ООН в области устойчивого развития, необходимо на постоянной основе уделять серьёзное внимание вопросам справедливого гендерного распределения, развитию программ лидерства для женщин, раскрытию информации о гендерном разнообразии для публичных компаний. Данные меры будут стимулировать большее включение женщин во все аспекты бизнеса, что, в свою очередь, окажет благоприятное воздействие на рост экономического благосостояния.
Автор: Ольга Белоногова, партнёр, руководитель департамента аудиторских услуг, «Делойт» в Казахстане
Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook
