Рынок IT-специалистов - часть глобального тренда цифровизации будущего
Согласно мировому исследованию компании Randstad, работодатели IT-сектора являются самыми привлекательными в мире, также IT-сектор входит в топ-5 привлекательных отраслей в 4 из 5 регионов, за исключением стран Латинской Америки
В ноябре 2020 года компания ANCOR Central Asia провела исследование мнений представителей компаний не из IT-отраслей, чтобы проанализировать, каким образом они борются за таланты и что ждут IT-специалисты от будущих работодателей.
В онлайн-опросе приняли участие 98 компаний из разных секторов экономики Казахстана и 215 IT-специалистов. Они ответили на вопросы о востребованности данной специальности в различных сферах бизнеса и об эффективности работы, которая проводится с целью привлечения IT-специалистов.
Багдат Мусин: Мы часто слышим об украинской или белорусской IT-историях. Пора создавать казахстанскую
Министр цифрового развития представил новый план по развитию IT-индустрии в... →
Согласно мировому исследованию компании Randstad, работодатели IT-сектора являются самыми привлекательными в мире, также IT-сектор входит в топ-5 привлекательных отраслей в 4 из 5 регионов, за исключением стран Латинской Америки.
35% опрошенных компаний отметили заинтересованность в большом объеме найма IT-специалистов, который в ближайшие 2 года будет только увеличиваться. При этом 49% работодателей сомневаются в привлекательности своей отрасли.
«Данные нашего исследования подтвердили, что в первую очередь IT-специалисты (84%) предпочитают для работы именно IT-компании, несмотря на конкурентоспособные предложения работодателей из других сфер. С ростом потребности в цифровизации бизнес Центральной Азии озадачен привлечением IT-специалистов, которые, в свою очередь, получили возможность выбирать интересные и ресурсные проекты в разных отраслях», - комментирует Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR Central Asia.
В результате опроса выяснилось, что компании затрудняются однозначно оценить успешность работы по привлечению IT-специалистов. 46% компаний уверены в конкурентоспособности и привлекательности своего предложения, однако фактическую успешность в привлечении отметили только 14% респондентов.
Разработчики возглавляют топ-10 самых привлекательных IT-специалистов и одновременно являются самыми сложными в привлечении.
Зона разрыва: предложение работодателя - запрос соискателя
Работа с высоконагруженными системами, условия для профессионального роста, возможность оказывать влияние на жизни людей, современное удобное пользовательское оборудование, дополнительные премии и даже удобное расположение офиса - все это важно для кандидатов, но оказывается, что многие работодатели недооценивают значимость этих критериев и, соответственно, не делают на них акцента, предлагая вакансии IT-специалистам.
«От IT-специалистов напрямую зависит будущее многих бизнесов и компаний. И все потому, что впереди у нас - цифровое будущее, которое буквально будоражит умы и обсуждается на всевозможных бизнес-площадках, а также плотно занимает повестку менеджеров самых проактивных компаний. Поэтому актуальность профессионального и мотивированного ИТ-специалиста для любого бизнеса трудно переоценить», - отмечает Валерия Петрунина.
Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook
