Насымжан Оспанова: Работодатели ценят выпускников ТиПО, у них больше шансов поступить в вуз

7472

В условиях автоматизации процессов производства, активно внедряющихся информационных технологий предприятия нуждаются в высококвалифицированных рабочих. Значительно улучшить ситуацию на рынке труда призван проект «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех». О важных аспектах его реализации наше интервью с директором департамента технического и профессионального образования Министерства образования и науки Насымжан Оспанова

Насымжан Оспанова
Фото: архив пресс-службы
Насымжан Оспанова

Насымжан Жамбековна, с одной стороны, сегодня многие молодые люди не могут трудоустроиться, с другой, работодатели заявляют о дефиците квалифицированных кадров. Сможет ли устранить это противоречие проект «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех»? В чем его суть, и как он финансируется?

- В послании «Новые возможности развития в условиях четвертой промышленной революции» Президент особый акцент сделал на развитии человеческого капитала. Одно из важных направлений улучшения его качества – проект «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех», инициированный главой государства. Проект интегрируется с Программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021.

Он поможет молодым людям получить квалификацию, стать самостоятельным и не быть обузой для родителей. Выгодно это и работодателю: прошедший обучение по современной программе специалист принесет пользу производству, его не нужно будет переучивать, поскольку изучение теории предусматривает обязательную отработку практических навыков.   

Финансирование проекта осуществляется за счет местных так и за счет республиканского бюджетов. Можно получить рабочую квалификацию, обучаясь в организациях ТиПО, или пройти краткосрочные курсы.

В целом до 2021 года бесплатную квалификацию ТиПО получат около 720 тысяч граждан. По сравнению с прошлым учебным годом объем государственного образовательного заказа на подготовку кадров в организациях ТиПО увеличен на 24,8 тысяч мест. Первый выпуск ожидается в 2019 году.

Как происходит отбор участников проекта, обязательна ли регистрация в центре занятости? Кто может воспользоваться проектом и увеличить свой шанс стать востребованным специалистом?

- Для наиболее полного охвата нуждающихся в обучении молодых людей были сформированы 1850 мобильных групп. Они произвели подворовой обход и сформировали список участников проекта из числа выпускников 9-11 классов, малообеспеченных семей, а также безработных и самозанятой молодежи для обучения от одного года до трех лет.

60% молодых людей, поступивших на обучение, относятся к социально уязвимым слоям населения. Активная работа по привлечению молодежи в организации ТиПО была проведена в Карагандинской (7600), Южно-Казахстанской (11458), Атырауской (3604) областях и в Алматы (8600).

Ограничений по возрасту, полу, месту проживания и другим данным нет. В программе определены категории участников: это выпускники 9 и 11 классов, лица, не поступившие в учебные заведения, ищущие работу, из числа находящихся в трудной жизненной ситуации и члены малообеспеченных семей, молодежь в возрасте до 29 лет. Безработные, независимо от регистрации в центрах занятости населения, а также самозанятые также могут воспользоваться этой возможностью.

Предусмотрены ли льготы для участников программы бесплатного образования?

- О льготах скажу следующее: государство оплачивает обучение в ТиПО и на краткосрочных курсах. Участников программы, обучающихся в организациях ТиПО, обеспечивают одноразовым горячим питанием и стипендией. При необходимости им компенсируются расходы на проезд к месту учебы.

При краткосрочных курсах участники проекта также получают стипендию и решается вопрос с оплатой проезда. Для иногородних предусматривается возмещение расходов по найму жилья.

Примета сегодняшнего времени – отмирание профессий и появление новых. Перестраиваются ли организации ТиПО в этом плане? 

- Все чаще инструментом рабочего становятся не «кирка и лопата», а компьютер с программным обеспечением, роботы, технические агрегаты и механизмы. IT-технологии прочно входят в нашу жизнь, в производство и экономику.

При разработке программ для них, конечно обязательно учитываются современные тенденции.

Краткосрочное профессиональное обучение рабочих кадров от 1 до 6 месяцев осуществляется на базе колледжей, учебных центров, военно-технических школ.

Курсы проводятся по таким направлениям, как сервис и обслуживание; технологическое, техническое, IT образование; медицина и строительство. Подготовка кадров в организациях ТиПО по госзаказу осуществляется по техническим, сельскохозяйственным, технологическим специальностям. Особенно востребованы сегодня специалисты в сфере сервиса и обслуживания. Учебные заведения реагируют на новые потребности рынка труда. Например, в ТиПО появились новые специальности: дизайн в строительстве, возобновляемая энергетика, информационная безопасность, мехатроника.

С 1 сентября 2017 Министерство образования и науки запустило новые модульные программы по 141 специальности. Например, студент, обучающийся по строительному профилю, может получить квалификации «каменщика», «плиточника-облицовщика». При желании он может продолжить обучение и стать специалистом среднего звена - «техником-строителем».

Что еще помогает слушателям курсов и выпускникам ТиПО легко перестроиться и адаптироваться к новым условиям? Расскажите об этих аспектах модернизации.

- Министерство проделало большую работу для того, чтобы сделать обучение максимально полезным и оптимальным по срокам. Эксперты изучили программы курсов и исключили дублирование предметов. За счет этого были сокращены сроки обучения. Программы были согласованы с НПП «Атамекен».

По прогнозам, к 2021 году до 40% обучающихся в Казахстане будут выбирать рабочие специальности. При этом доля неквалифицированной рабочей силы снизится до 20%. Комплекс мер, предпринятых уполномоченными государственными ведомствами, позитивно отразится на занятости населения.

Сейчас в колледжах внедряется прикладной бакалавриат. Он рассматривается в системе профессионального образования как подготовка специалистов с расширенной прикладной частью, ориентированной на трудоустройство. Для этого министерство проработало и закрепило соответствующие законодательные нормы.

С начала 2018 совместно с высшими учебными заведениями проводится работа по разработке интегрированных образовательных программ по всем специальностям. В настоящее время на согласовании находятся проекты типовых правил приема в организации ТиПО, послесреднего образования. В них исключены пункты, где при приеме в колледжи учитывались баллы сертификатов Единого национального тестирования.  Таким образом, новые правила были приведены в соответствие с Законом РК «Об образовании».

Также в этих правилах продлены сроки принятия заявлений: по рабочим квалификациям - до 1 сентября. Это позволит абитуриентам, не прошедшим по конкурсу в вузы, сдать документы и поступить в колледжи.

Таким образом, МОН принимает все необходимые меры по устранению возможных барьеров для привлечения молодежи в организации ТиПО. Кроме того, прорабатываются вопросы поступления выпускников колледжей в вузы без сдачи комплексного тестирования. Для этого в системе ТиПО создали соответствующие предпосылки.

Внедрение модульно - компетентностного подхода в систему ТиПО и практико-ориентированное обучение повышает качество подготовки кадров. Благодаря этому у выпускников колледжей есть больше шансов для поступления в вузы в сравнении с выпускниками школ. Переход среднего общего образования на 12-летнее может переориентировать большую часть выпускников школ на систему ТиПО и разгрузить общеобразовательные учебные заведения.

Интересно и то, что выпускники вузов, ранее обучавшиеся в колледжах, по уровню профессиональной подготовки и практическим навыкам превосходят начинающих специалистов, которые поступали в высшее учебное заведение сразу после средней школы. Таково мнение работодателей. Есть и еще один плюс: срок обучения в вузе на базе колледжа короче, а, следовательно, и финансовая нагрузка на семейный бюджет меньше.

Министерство проводит последовательную работу над повышением привлекательности образования в организациях ТиПО. Для консолидации ресурсов бизнеса, государства и колледжей в развитии системы ТиПО внедряется дуальное обучение. Оно позволяет сблизить учебные заведения с производством и работодателями.

На данный момент учебные заведения совместно с работодателями пересмотрели образовательные программы, до 80% обучение ведется на производстве. Важно, чтобы на производство приходили подготовленные кадры, которых не нужно переобучать.

Мы включились в движение Worldskills International. Что дает нам участие в мировом чемпионате, есть ли результаты?

- Это движение называют «Олимпиадой для рабочих рук». Его цель - популяризация рабочих профессий через проведение международных соревнований по всему миру. В рамках модернизации подготовки и переподготовки кадров с учетом потребностей новой экономики министерство приняло решение о переходе к стандартам WorldSkills International.

По результатам мирового чемпионата WorldSkills Competition, прошедшего в октябре 2017 в городе Абу-Даби (ОАЭ) казахстанская команда заняла 24 место среди представителей 77 стран. В 2015 мы были на 55 месте. Так что прогресс налицо. На этом чемпионате Казахстан стал единственным представителем из Центральной Азии.

Конечно, хороший результат сразу не покажешь. Но зато приобретенный опыт поможет организациям ТиПО и студентам более тщательно подготовиться к соревнованиям.

 

   Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить