Как готовят кадры для цифровой экономики?

За последние 10 лет высокие технологии изменились больше, чем за предыдущие три десятилетия. Глобальные технологические тренды - облака, интернет вещей, технологии больших данных, «умные» гаджеты и постоянная подключенность людей и устройств к сети коренным образом меняют не только повседневную жизнь, но и принципы ведения бизнеса

Фото: go.sap.com

Стирая грань между онлайном и оффлайном, мир стремительно движется к экономике нового типа: в ней по-прежнему важно понятие добавленной стоимости, но основным инструментом ее формирования становятся цифровые технологии.

Этот общемировой тренд пришел и в Казахстан, причем на государственном уровне – в стране начата программа трансформации национального бизнеса, в рамках которой крупнейшие компании переходят к новым принципам управления, становятся более эффективными и прибыльными, а значит – и более привлекательными для партнеров, сотрудников и инвесторов. Также в стране разрабатывается государственная программа «Цифровой Казахстан 2020», цель которой не только стимулировать цифровизацию бизнеса, но дать толчок к развитию нересурсных отраслей экономики Казахстана и увеличить их долю в ВВП страны. Такая высокая скорость преобразований продиктована самой логикой новой экономики, ориентированной на быстрый рост, широкое применение инноваций. Отсюда – растущая потребность в молодых специалистах, которые сразу после получения дипломов, без доучивания и переучивания, будут готовы к работе в условиях современного рынка: смогут быстро освоить и использовать современные ИТ-решения, справятся со сложными задачами, привнесут свои идеи и энергию в развитие экономики страны.

11 марта фонд «Самрук-Казына» провел в Астане круглый стол по перспективам совместного обучения, собравший представителей ведущих университетов страны и мировой ИТ-индустрии. На мероприятии выступил директор Университетского альянса SAP СНГ Игорь Белоусов.
Давид Туганов
Давид Туганов
Давид Туганов, руководитель блока по ИТ центральной команды трансформации АО «Самрук-Қазына»:
В рамках программы трансформации АО «Самрук-Казына» в конце прошлого года нами была предложена  инициатива по созданию образовательного альянса с участием ведущих ВУЗов Казахстана, ключевых разработчиков программного обеспечения и группы компаний фонда. Идею создания подобного альянса поддержало как руководство ВУЗов, так и представители разработчиков ПО в Казахстане, включая компанию SAP. На наш взгляд,  эта инициатива позволит молодым специалистам глубже изучить современные технологии и ознакомиться с лучшим мировым опытом в области управления ИТ. Программа образовательного альянса имеет большое значение и для успеха бизнес-трансформации Фонда «Самрук-Қазына» – мы надеемся, что в рамках этого сотрудничества будет взращено качественно новое поколение ИТ-специалистов, способных не только внедрять, но и самостоятельно разрабатывать инновационные продукты и эффективнее использовать свои знания для создания высокой добавленной стоимости компании.

Подготовка таких кадров становится важнейшей задачей и государственным приоритетом. Благодаря госпрограмме развития образования молодые казахстанцы могут получать образование международного уровня на родине. Лучшим из лучших предоставляется международная стипендия президента Республики Казахстан «Болашак». За годы действия программы более 11 000 студентов смогли пройти обучение в 200 лучших вузах 33 стран мира, а после возвращения на родину принять участие в модернизации казахстанской экономики. Благодаря продуманной и последовательной государственной политике молодежь Казахстана сегодня нацелена на успешную учебу и работу на благо страны.

Движущей силой экономических реформ Казахстана является фонд национального благосостояния «Самрук-Казына». Его основные задачи – эффективная модернизация и диверсификация национальной экономики, внедрение инноваций и совершенствование управления предприятиями. Для решения этих задач «Самрук-Казына» налаживает сотрудничество между корпорациями, входящими в фонд, ключевыми поставщиками ПО, системными интеграторами и ведущими вузами страны. И, как отмечают в «Самрук-Казыне», одним из важнейших направлений подготовки молодых специалистов стало сотрудничество фонда и Университетского альянса SAP.

Университетский альянс SAP – глобальная академическая программа, цель которой – помочь студентам и преподавателям вузов всего мира получить необходимые сегодня в любой сфере навыки работы с современными ИТ-решениями. Программа была создана более 20 лет назад и сегодня объединяет более 2 650 учебных заведений по всему миру, в ней уже приняли участие более 3 млн студентов и 8 тыс. преподавателей из 90 стран.

Курсы программ Университетского альянса дают студентам понимание того, как работает современный бизнес: почему важно выстраивать и управлять сквозными бизнес-процессами, как работать с большими данными, облачными и мобильными технологиями, как получать максимум информации с помощью интернета вещей. Кроме того, они помогают научиться планировать ресурсы для различных проектов с учетом отраслевой специфики, представлять проекты инвесторам, освоить азы технологического предпринимательства. Не обойдены вниманием и преподаватели: они получают доступ к лучшим образовательным методикам и ИТ-курсам ведущих университетов мира. При таком подходе выигрывают все. Участники программы не только знакомятся с теорией, но и отрабатывают знания на практике, что формирует солидную базу для успешной карьеры. Работодатели получают специалистов, которые уже по окончании вуза готовы к реальным проектным задачам, обладают необходимыми знаниями и сертификатами.

Один из ярких примеров работы альянса – сессии Design Thinking (дизайн-мышление). Они основаны на курсе, разработанном в университете Стэнфорда для того, чтобы развить у студентов навыки креативного решения технических и управленческих задач. В ходе мастер-классов, соревнований или выездных семинаров участникам может быть поставлена задача, скажем, разработать собственное приложение с использованием высокотехнологичной платформы по обработке больших данных SAP HANA или создать новый продукт, исходя из пользовательского опыта и персональных предпочтений возможных потребителей. Подобные мероприятия программы Университетского альянса SAP регулярно проводятся по всему миру, и в них участвуют не только преподаватели вузов и эксперты SAP, но и представители крупнейших компаний, перед которыми студенты защищают свои проекты. Это сопоставимо со стажировкой в большой компании: участники программы общаются с профессионалами, получают опыт работы в команде и решения конкретных бизнес-задач, учатся анализировать информацию и принимать решения с помощью всего спектра возможностей цифровых технологий.

В ведущих технических вузах стран СНГ уже состоялось около 30 таких лекций. Их участники смогли познакомиться с видением SAP относительно таких мощных технологических трендов, как интернет вещей, большие данные, мобильность, облака, изучить примеры того, как они уже проявляются в реальной жизни и какие разработки на базе этих технологий уже активно используются. Для многих слушателей, даже обладающих уже опытом работы в ИТ, стало открытием то, что SAP – это не только ERP, но и современные бизнес-приложения и решения, ориентированные на инновационную экономику.

Недавно в Назарбаев университете состоялась лекция SAP по профориентации – студенты ведущего вуза Казахстана познакомились с наиболее актуальными технологическими тенденциями и узнали, какие компетенции необходимо развивать, чтобы быть востребованным в новой, цифровой экономике. Сфера ИТ многогранна, и в ней гораздо больше специальностей, чем известные всем разработчик, тестировщик и системной администратор. Для того чтобы помочь молодым специалистам определиться с тем, какое направления профессионального развития выбрать в соответствии со своими знаниями и склонностями, SAP разработал специальный сервис – «Карьерный навигатор».

И именно на лекции в Назарбаев университете он был впервые анонсирован в Казахстане. Это онлайн-ресурс, позволяющий каждому «спрогнозировать» его карьеру в ИТ: оценить свой нынешний уровень знаний и навыков, найти соответствующую своим желаниям и способностям профессию и понять, какие курсы, тренинги и сертификации необходимо пройти, чтобы достичь желаемых карьерных высот. Навигатор охватывает все сферы ИТ – от программирования до консалтинга. Он помогает определиться не только со стартом карьеры, но и с перспективами: как будет развиваться одна из самых динамичных отраслей. Цель «Карьерного навигатора» – показать тем, кто сегодня выбирает работу в ИТ, перспективу развития этой отрасли и их карьерного пути на ближайшие 5-10 лет.

Новое поколение казахстанцев, как и молодежь всего мира, не мыслит себя без передовых технологий. И совместная программа фонда «Самрук-Казына» и Университетского альянса SAP даст молодым людям возможность получить качественное образование, важные знания и практические навыки на уровне современных мировых стандартов, понимание того, как работает и какие цели ставит современный бизнес. Именно такие выпускники необходимы сейчас компаниям всех отраслей и масштабов бизнеса, чтобы уже в ближайшие годы Казахстан укрепил свои позиции среди наиболее развитых стран мира.

И мы обязательно продолжим рассказ о том, как технологии помогают знать больше, работать лучше, быть более востребованным и успешным в профессиональном и карьерном росте. 

FЕсли вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter

Об авторе


директор программы Университетского альянса SAP

 

Статистика

7442
просмотр
 
 
Загрузка...