Казахстанские работодатели повышают зарплаты

В отчете «Обзор заработных плат и льгот Казахстан 2016» PwC Казахстан подчеркивают, что снижение цен на нефть и переход к свободно плавающему обменному курсу тенге отразились на экономике Казахстана. При этом, они отметили, что рынок труда незамедлительно отреагировал на текущую экономическую ситуацию и большинство казахстанских компаний провели ряд инициатив в области управления персоналом. Так, 41% компаний-участниц обзора (всего их было 50) сократили затраты на обучение, 37% - ввели мораторий на подбор персонала, 22% - сократили набор предоставляемых льгот, либо сократили лимиты по предоставляемым льготам.

Результаты обзора показали, что в связи с изменением курса валют некоторые компании (около 20%) провели корректировку сетки зарплат (индексацию). Больше половины участников исследования повысили индивидуальные оклады в зависимости от должности и категории персонала.

Необходимо отметить, что PwC Казахстан проводит это исследование на протяжении 10 лет. За это время специалисты PwC Казахстан заметили, что компании практикуют индивидуальный подход при повышении заработных плат. Это означает, что высокоэффективные, ключевые сотрудники или определенные категории персонала могут получат более высокое повышение оклада.

«Итоги обзора в 2016 показывают, что компании в Казахстане повысили зарплаты в среднем на 10% для всех категорий персонала. В области льгот, предоставляемых персоналу наиболее популярными остаются оплата услуг мобильной связи (81% компаний предоставляют данный вид льготы), транспортные льготы (такие как развозка до/от места работы или корпоративный автомобиль – 76% компаний) добровольное медицинское страхование (предоставляется в 66% компаний)», – отмечает старший менеджер отдела персонал и организация PwC Казахстан Татьяна Цой.