Бремя для работодателя

В последнее время обсуждается вопрос о введении с 2020 года обязательных пенсионных взносов (ОПВ) работодателей по ставке 5% от доходов работников, взносов работников на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС) по ставке 1% от доходов и увеличении отчислений работодателей на ОСМС с 1,5 до 2%. Вследствие этого общая нагрузка по налогам и социальным платежам с доходов работников увеличится с 31% до 37,5%.

Начиная с 2021 года взносы работников на ОСМС увеличатся до 2%, а с 2022-го – до 3%. Соответственно, общая нагрузка по «зарплатным налогам» в 2022 году составит уже 39,5%.

И это не все. В 2025 году сниженные когда-то ставки социального налога и социальных отчислений вернутся к прежним 11 и 5% соответственно, в связи с чем общая нагрузка составит 41%, включая индивидуальный подоходный налог (ИПН), социальный налог, социальные отчисления, ОПВ работников и работодателей, отчисления и взносы на ОСМС.

Проблема усугубляется тем, что наши граждане все еще не идентифицируют себя как налогоплательщики, так как для большинства людей все обязательства по удержанию, уплате и декларированию исполняет работодатель. Формально часть «зарплатных налогов» уплачивается за счет работодателя, а часть – за счет работника. Однако на деле все расходы несет работодатель. Нанимаясь, работник договаривается о зарплате нетто. Вследствие этого он даже не задумывается о том, какие расходы на самом деле несет работодатель.

Между тем эти расходы из года в год увеличиваются по различным причинам. Так, платежи на ОСМС введены в связи с реформированием системы здравоохранения, а ОПВ работодателей – вероятно, по причине прогнозируемой недостаточности средств в ЕНПФ на содержание пенсионеров. Вне зависимости от причин бремя работодателей увеличивается, они будут обязаны платить в бюджет и внебюджетные фонды почти половину от зарплаты работников. Кто-то называет это наказанием за создание рабочих мест, кто-то – принуждением для ухода бизнеса в тень.

Действительно, если работодатели станут заключать с работниками договоры гражданско-правового характера, то их бремя ограничится ИПН (10%) и ОПВ (10%), а также взносами на ОСМС. Малый бизнес, работающий по специальному налоговому режиму на основе упрощенной декларации, задумается о выплате зарплаты «в конвертах». И это после проделанной огромной работы по стимулированию бизнеса к прозрачности.

Хорошо еще, что все делается постепенно. О грядущих изменениях было известно еще пару лет назад. Заметил некую закономерность. Правительство, перед тем как ввести что-либо, принимает закон с переходными положениями и наблюдает. Затем, если по мере наступления сроков народ начинает возмущаться, пересматривает свое решение. Хочется надеяться и в этот раз бремя для работодателей в итоге не станет непосильным.

: Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter
557 просмотров
Поделиться этой публикацией в соцсетях:
Об авторе:
Загрузка...
9 июля родились
Галим Хусаинов
председатель правления АО «БанкЦентрКредит»
Даулетхан Килыбаев
главный директор по инвестициям Al Falah Capital Partners
Айдын Кульсеитов
заведующий отделом стратегического планирования администрации президента РК
Ричард Эванс
бывший независимый директор АО «Самрук-Қазына»
Самые Интересные

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить