Pаботодателям дадут право сокращать подчиненных в случаях снижения объема производства
Сегодня в Мажилисе Парламента РК глава профильного ведомства Тамара Дуйсенова представила депутатам Парламента РК проект нового Трудового кодекса РК, сообщает Казинформ.
В частности, в нем предлагается четко определить границы государственного вмешательства в трудовые отношения. А также предусмотреть право работодателя на расторжение трудового договора в случаях снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния организации.
«Сегодня в действующем законодательстве имеется одна норма о сокращении работников, но она не конкретизирована при реорганизации, ликвидации или же улучшении экономического состояния предприятия. Сегодня причины сокращения часто не представляются работодателем, поэтому мы разделили норму о сокращении на 2 части», - пояснила Т. Дуйсенова, представляя нововведения.
Первое, по ее словам, это сокращение при ликвидации предприятия или при реорганизации, если условия меняются. И второе - в случае снижения объемов производства.
Она пояснила, что при первом случае работодатель уведомляет работника и выплачивает ему одну месячную заработную плату. «В случае же снижения объемов производства и сокращения работников за счет ухудшения экономической ситуации работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за 15 дней. А представителей работников или профсоюзную организацию за 1 месяц с указанием причин и выплатить компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за 2 месяца», - добавила министр.
По ее словам, расторжение трудового договора будет происходить при следующих условиях: закрытии структурного подразделения, цеха, участка; отсутствии возможности перевода работника на другую работу; письменного уведомления не менее чем за 1 месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
