В Казахстане чем лучше карьера у женщины, тем хуже ей платят

Казахстанским женщинам в целом платят зарплату на 25-33% меньше, чем мужчинам. Правда, разрыв в уровне дискриминации не везде одинаков – где экономят на прекрасном поле больше всего и чем это плохо для экономики?

Фото: irbeika.ru

В 2017 Казахстан занял 52-е место в глобальном рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума (ВЭФ). Согласно ему, возможности для женщин на рынке труда в Казахстане (шансы на одинаковую зарплату и карьеру) составляют 73% от возможностей мужчин.

По данным Комитета по статистике МНЭ РК, в 2017 разница в зарплатах между мужчинами и женщинами составила 33,3% в пользу мужчин. Более того, тенденции на уменьшение разрыва между зарплатами практически не наблюдается. Например, в 2010 мужчины зарабатывали больше женщин в среднем на 33,9%.

Причём чем выше женщина поднимается по карьерной лестнице, тем больше уровень дискриминации! Так, женщина - руководитель организации получает в 2 раза меньше, чем мужчина. Исключение составляет лишь сфера образования, где женщины получают одинаковую зарплату с мужчинами.

Где и сколько экономят на женской зарплате

Наибольший разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами был зафиксирован в западных регионах Казахстана – Атырауская и Мангистауская области. А самые маленькие зарплаты – у женщин, живущих в Жамбылской и Южно-Казахстанской (Туркестанской) областях.

Заработная плата мужчин и женщин в регионах Казахстана за 2010 и 2017, в тенге (Источник – stat.gov.kz)

 

2010 г.

2017 г.

Регион Казахстана

Женщины

Мужчины

отношение, в %

женщины

Мужчины

отношение, в %

Акмолинская

47228

61437

76,9

97 007

124 512

77,9

Актюбинская

54311

83003

65,4

104 213

146 013

71,4

Алматинская

50899

67246

75,7

100 556

123 193

81,6

Атырауская

85658

191301

44,7

166 327

330 620

50,3

Западно-Казахстанская

52955

105853

50,0

108 478

181 953

59,6

Жамбылская

45532

57826

78,7

91 773

111 476

82,3

Карагандинская

51179

80236

63,8

106 492

160 016

66,6

Костанайская

49102

64886

75,7

103 053

130 202

79,1

Кызылординская

56322

80799

69,7

104 025

145 305

71,6

Мангистауская

80867

166840

48,5

146 359

342 518

42,7

Южно-Казахстанская

48783

60799

73,0

92 165

116 621

79,0

Павлодарская

52681

76215

69,1

107 029

154 123

69,4

Северо-Казахстанская

47343

56109

84,4

95 726

113 375

84,4

Восточно-Казахстанская

52861

69260

76,3

108 129

142 309

76,0

г. Астана

95362

125759

75,8

196 080

255 100

76,9

г. Алматы

92205

120494

76,8

169 694

213 158

79,6

Подобное неравенство в оплате труда эксперты связывают с этнокультурной спецификой Казахстана и активной занятостью женщины домашним трудом. Также многие работодатели придерживаются мнения о том, что производительность у женщин меньше, чем у мужчин. Это приводит к занижению заработной платы и дискриминации при найме на работу.

Кроме того, женщине приходится выбирать низкооплачиваемые сферы, такие как здравоохранение, образование и социальные услуги.

Более того, данные за 2017 год показывают, что если женщина является руководителем организации, то она получает в 2 раза меньше, чем мужчина на такой же должности!

И эта тенденция видна по всем специальностям: чем выше профессиональный уровень, тем больше экономят на женской зарплате. Единственная специальность, где женщин внезапно оценили больше, чем мужчин – это «инженер по охране труда и технике безопасности». 

Учитывая, что разрыв есть по подавляющему большинству специальностей, проблема действительно общая и связана, по всей видимости, с предубеждениями в обществе относительно того, что казахстанские женщины вынуждены делать выбор между карьерой и семьёй и что это негативно отражается на их профессиональной эффективности.

Чем плоха недооценка потенциала женщин для экономики Казахстана?

Если сравнивать с показателями ряда стран, то ситуация складывается не в пользу Казахстана. Об этом свидетельствуют данные глобального рейтинга гендерного равенства ВЭФ. Так, в Казахстане равенство в доходах мужчин и женщин отстаёт от развитых экономик как минимум на 10-12 лет. К примеру, в Норвегии, Швеции, Исландии и Финляндии выполняющие одну и ту же работу женщины и мужчины получают одинаковую зарплату. ВЭФ уверен, что устранение различий в оплате труда и обеспечение равенства полов может способствовать развитию экономики любой страны.

Согласно данным Комитета по статистике МНЭ РК за 2010-2017, уровень вклада женщин в ВВП страны составляет около 40%. Этот статистический показатель лучше всех отражает успешность вклада женской половины в развитие экономики. Используя такой показатель, многие развитые страны уже бы стали активно вовлекать женщин в различные сектора экономики.

В Норвегии, к примеру, уровень вклада представительниц прекрасного пола в ВВП страны составляет около 60%!

Если переложить все эти данные в плоскость выгоды для страны, то выходит, что если бы экономическая активность наших «высокооплакиваемых» дам была как в скандинавских странах, то наш показатель ВВП вырос бы как минимум на 3-4% выше. А если бы мы обеспечили устранение различий в оплате труда и достигли равенства полов, то смогли бы повысить уровень ВВП до 10-12%. В конечном счёте значительно бы приблизились к намеченному плану войти в 30-ку самых развитых стран мира.

Автор: Анель Киреева, кандидат экономических наук

: Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter
6263 просмотров
Поделиться этой публикацией в соцсетях:
Загрузка...
20 октября родились
Ахметжан Шардинов
председатель совета директоров ТОО «Алматинский завод мостовых конструкций»
Самые Интересные

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить