Названы лучшие работодатели Казахстана в 2014

На второй казахстанской «Премии HR-бренд» было представлено два десятка проектов казахстанских и международных компаний, эффективно реализованных в сфере управления персоналом: это проекты по созданию благоприятных условий труда и корпоративной культуры для профессионального и личностного развития сотрудников.

Лауреаты «Премии HR-бренд Казахстан 2014»

Номинация «Столицы» (для проектов, реализованных в Алматы и/ или Астане):

1 место – компания Chocolife.me (казахстанский дисконтный сервис коллективных покупок) с проектом с мотивационной программой непрерывного развития и обучения сотрудников отдела продаж «От менеджера к супергерою». Работая с мотивацией сотрудников отдела, компания не только обеспечивает увеличение объема продаж и прибыли, но и усиливает вовлеченность сотрудников в рабочие процессы и снижает текучесть кадров.

2 место – группа компаний «Базис» (крупнейшая строительная организация и застройщик в одном лице) с проектом ««Организация эффективного взаимодействия между школами, колледжами и производством «Келешек Iскер»»: внедрение в профессиональное образование инновационного подхода, позволяющего выпускать из колледжей не просто дипломированных специалистов, обладающих набором теоретических знаний, но и специалистов, реально владеющих навыками работы с современными материалами на действующих строительных площадках, что сокращает сроки адаптации молодых рабочих и специалистов, позволяя им сразу выполнять свою работу на высоком профессиональном уровне.

3 место - Kaztranscom (ведущий оператор связи, предоставляющий широкий спектр услуг в области телекоммуникаций и информационных технологий) с проектом «Центр Корпоративного обучения»: портфель тренингов на 2014 был сформирован 20 программами обучения, проводимого не внешними бизнес-тренерами, а посредством собственных экспертов – сотрудников компании.

Номинация «Казахстан» (для проектов, реализованных в регионах Казахстана, включая Алматы и/или Астану):

1 место – Dynamics Technologies (отечественный поставщик программного обеспечения собственной разработки с зарегистрированной торговой маркой, является разработчиком  корпоративных программных продуктов для бизнеса и государственного сектора) с социально-образовательным проектом Dynamics Academy. Специалисты компании разработали не только курсы и программы стажировки для студентов, но и курсы повышения квалификации для преподавателей IT-специальностей.

2 место - АО «Казвторчермет» с комплексной антикризисной HR-стратегией, призванной сохранить и сплотить персонал и укрепить имидж компании как надежного и перспективного работодателя и бизнес-партнера. Компании удалось снизить коэффициент текучести кадров в 2 раза.

3 место – «Медикер» (медицинская сервисная компания) с проектом по обучению и повышению квалификации медицинского персонала. В результате реализации проекта замечено улучшение качества оказываемых услуг и сокращение времени обслуживания пациентов.

Номинация «Мир» (для проектов, реализованных в Казахстане и за его пределами):

1 место - Samsung Electronics (крупная международная компания, лидер на мировом рынке по производству и продажам потребительской электроники, с головным офисом в Южной Корее) с проектом по развитию корпоративных ценностей компании и увеличению вовлеченности сотрудников Great Work Place («Лучшее место работы»). В результате реализации комплекса мер средний стаж работы сотрудников увеличился с полутора до трех лет, а объем продаж вырос до 143 %.

2 место - Procter&Gamble (один из ведущих мировых производителей товаров народного потребления) с проектом «P&G Business Class» по привлечению лучших кадров. Мероприятие позволяет компании покрыть 85% от общего ежегодного количества стажеров.

3 место - компания STADA Central Asia (одна из самых динамично развивающихся компаний на фармацевтическом рынке Азии, присутствующая в таких странах, как Казахстан, Киргизия, Узбекистан, Таджикистан, Туркмения и Монголия) с мотивационной программой «Лига профессионалов» для отдела продвижения продукции, которая позволила значительно сократить количество увольнений в компании и увеличить процент вовлеченности персонала.

В объективном и беспристрастном определении лучших проектов этого года помогали признанные эксперты в области HR-брендинга и консалтинга из Казахстана и России: Александр Давыдов, глава представительства Ward Howell в РК; Асель Кожакова, директор департамента коммуникаций и маркетинга АО «НК «Астана ЭКСПО-2017»; Андрей Онучин, директор по консалтингу в компании «ЭКОПСИ Консалтинг»; Ринат Шаяхметов, советник председателя правления BANK RBK, председатель HR-Клуба КИМЭП; Анна Калашникова, главный менеджер Universum в России и СНГ; Елена Григорьева, генеральный директор Ambition IBQ; Эльвира Жанаева, генеральный директор SHL Kazakhstan (ТОО «Бизнес психологи Казахстан»). Председатель жюри - Елена Кириленко, управляющий директор, член правления AsiaCredit Bank.