«Казахтелеком» повысит зарплату своим сотрудникам
Об этом заявил глава компании Куанышбек Есекеев
В среду, 9 февраля, глава компании «Казахтелеком» опубликовал на своей странице Facebook пост, в котором рассказал о грядущем повышении заработной платы для сотрудников компании.
Он написал, что коллективный договор с отраслевым профсоюзом работников информатизации и связи уже подписан. На основании этого документа заработные платы производственного персонала будут значительно повышены, но при этом повышение никак не отразится на сохранности пакета социальных льгот, действующего в компании.
«На последнем обстоятельстве я бы хотел сосредоточить внимание особо, поскольку при работе над новым вариантом коллективного договора мы проводили глубокое исследование рынка, причем не только в телеком-сегменте, и обнаружили, что бизнес-структуры в настоящее время предпочитают не обременять себя расширенным социальным пакетом», - написал Есекеев.
Он отметил, что в нынешних условиях многие хозяйствующие субъекты ограничиваются лишь небольшим перечнем наиболее востребованных видов социальной помощи. Он объясняет это тем, что при наращивании объемов фонда оплаты труда бизнес-структуры стремятся оптимизировать остальные затраты.
«Мы свой фонд оплаты труда только в этом году нарастим на 10%, поскольку увеличение минимальной заработной платы в стране до 60 тысяч тенге автоматически повлечет за собой и увеличение минимальных должностных окладов в компании, прежде всего – на уровне производственного персонала: там оклады увеличатся в среднем от 20% до 50%» - говорится в публикации.
Такая дифференциация связана с тем, что в компании внедрена система грейдов, которая позволяет максимально учитывать вклад каждого сотрудника в развитие компании.
«Данный механизм позволяет учитывать разницу в уровне квалификации сотрудников, занимающих одни и те же должности: у каждого грейда есть свой минимальный уровень должностного оклада – и есть максимальный. Так вот, в новой версии нашего коллективного договора мы берем на себя обязательство поднять, прежде всего, нижний уровень должностных окладов по грейдам рабоче-массовых профессий и инженерно-технического состава. И увеличить ту часть заработка сотрудников, которую они получают ежемесячно», - пишет Куанышбек Есекеев.
Он также добавил, что «урезания» соцпакета, который сейчас есть в компании, не предвидится.
«Я напомню, что прежняя версия коллективного договора устанавливала обязательства компании в части предоставления своим работникам безвозмездной материальной помощи к трудовому отпуску на оздоровление, по выплате соцпособий по временной нетрудоспособности, по выдаче беспроцентных займов нуждающимся работникам, по расходам на декретные пособия, а также по пособиям при досрочном уходе на пенсию за 3 и 5 лет до наступления пенсионного возраста. Мы оплачиваем больничные нашим сотрудникам в размере от 40% до 70% от их должностного оклада в зависимости от стажа работы, хотя законодательство в таких случаях требует выплат в размере минимальной заработной платы» - объяснил г-н Есекеев.
В заключение он добавил, что на рассмотрении руководства компании сейчас находится ряд инициатив по социальной поддержке отдельных категорий работников.
«Одновременно мы продолжим вкладываться в обучение как самих наших сотрудников, так и их детей. Отмечу, что новый коллективный договор и те основные и дополнительные обязательства, которые в рамках этого документа берет на себя наша компания, получили высокую оценку со стороны Отраслевого профессионального союза работников информатизации и связи. Надеюсь, что столь же высоко его оценит и весь наш трудовой коллектив, эффективная и слаженная работа которого является основным залогом нашего многолетнего успеха на рынке», - резюмировал Куанышбек Есекеев.
