Как сказалась девальвация тенге на заработках казахстанцев

24430

На какие зарплаты рассчитывают соискатели после девальвации тенге и сколько готовы платить им потенциальные работодатели, рассказали Forbes.kz директор гентства Optimum Recruitment&Executive Search Дина Абылхожина и эксперты HeadHunter Казахстан

Иллюстрация: znauvse.com

Сразу после перехода курса тенге на свободное плавание соискатели, по информации директора рекрутингового агентства Optimum Recruitment&Executive Search Дины Абылхожиной, повысили свои ожидания по зарплате на 30-40%. Однако через пару месяцев находящиеся в поиске работы казахстанцы умерили свои аппетиты.

Дина Абылхожина.

«Специалисты поняли, что никто не собирается платить им соразмерно изменению курса валют, то есть компании готовы платить за опыт и знания, но никак не за потерю в деньгах от девальвации. Поэтому сейчас большинство соискателей умерили свои ожидания по зарплате, практически вернувшись к додевальвационному уровню», - рассказала она.

Дина Абылхожина отметила, что эпоха, когда условия на рынке труда диктовали кандидаты, закончилась ещё в 2008 (до этого уровень  зарплат зачастую не соответствовал реальной стоимости специалиста на рынке).

«В последние годы соискатели более трезво оценивают свою стоимость на рынке. К примеру, только с начала 2014 национальная валюта обесценилась вдвое, однако рост заработных плат специалистов среднего и высшего звена составил приблизительно 25-30%», - сообщила рекрутер.

По подсчётам Optimum Recruitment&Executive Search, не более 5% работодателей увеличили оклады сотрудникам после девальвации тенге в 2015.

«Большая часть иностранных и некоторые крупные казахстанские компании планируют плановое ежегодное повышение заработных плат в начале 2016. Но это больше связано с политикой и процедурами компаний, где предусмотрен пункт о ежегодном пересмотре зарплат сотрудников, а не с девальвацией тенге, - подчеркнула Дина Абылхожина. - Большинство казахстанских компаний прекратили выплату бонусов и премий. Иностранные компании продолжают радовать лучших сотрудников дополнительными выплатами, но в ряде компаний это происходит уже в усечённом объёме».

Также в Optimum Recruitment&Executive Search отметили, что компании оптимизируют бюджеты, используя следующие меры:

- сокращение персонала;

- оптимизация издержек на подбор нового персонала;

- вывод отдельных служб и/или департаментов в аутсорсинг;

- совмещение сотрудниками должностей и/или нагрузка дополнительными функциями;

- изменение структуры оплаты (речь идёт не столько о сокращении зарплат, сколько о вводе постоянной и переменной частей оклада).

В результате за последние несколько месяцев количество резюме, по данным агентства, выросло, но пока незначительно.

«Это поток кандидатов, оставшихся без работы, либо тех, кто ожидает сокращения на работе, - рассказала Дина Абылхожина. - Активность же работающих соискателей несколько снизилась по сравнению с предыдущими годами, когда порой люди меняли работу ради интереса или сотни-другой тысяч тенге. Те, кто сегодня имеет стабильные оклад и положение на работе, не выходят на рынок труда ради «прощупывания» рынка на предмет собственной востребованности. Люди стараются держаться за свою работу и к вопросам трудоустройства подходят взвешенно и осторожно».

При этом количество вакансий, размещаемых казахстанскими компаниями, значительно уменьшилось. Причина, как объяснила руководитель агентства, не только в стремлении компаний сэкономить на услугах «охотников за головами», но и в том, что многие предприятия «заморозили» вакансии до лучших времен. При этом иностранные компании, отметила рекрутер, размещают заказы в том же объёме, что и до девальвации. Но количество вакансий, которые «закрывают» агентства, уменьшилось. Всё чаще HR-специалисты стараются закрывать позиции внутренними кандидатами.

Рост числа соискателей наблюдают и специалисты HeadHunter Казахстан. По данным hh.kz, в ноябре 2015 количество резюме увеличилось на 20% по сравнению с аналогичным периодом 2014.

 При этом в компании отметили, что максимальное снижение предлагаемых зарплат зафиксировано (по сравнению с додевальвационным периодом) в октябре, а повышение – в ноябре 2015.

Средние значения зарплат, предлагаемых на казахстанском рынке труда в 2015

Профессиональная отрасль

Средние значения предлагаемых зарплат в тенге

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Информационные технологии, интернет, телеком

125 000

125 000

120 000

120 000

125 000

Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия

105 000

110 000

105 000

110 000

115 000

Маркетинг, реклама, PR

104 000

105 000

100 000

101 000

115 000

Административный персонал

85 000

83 000

80 000

80 000

85 000

Банки, инвестиции, лизинг

105 000

120 000

110 000

120 000

120 000

Управление персоналом, тренинги

110 000

100 000

115 000

120 000

120 000

Автомобильный бизнес

115 000

100 000

130 000

100 000

115 000

Безопасность

80 000

100 000

85 000

100 000

85 000

Добыча сырья

211 000

175 000

197 000

275 000

155 000

Искусство, развлечения, масс-медиа

100 000

100 000

115 000

100 000

115 000

Консультирование

150 000

150 000

175 000

187 000

178 000

Медицина, фармацевтика

115 000

125 000

130 000

113 000

120 000

Наука, образование

100 000

100 000

90 000

98 000

105 000

Продажи

115 000

113 000

110 000

110 000

120 000

Производство

122 000

125 000

140 000

120 000

125 000

Строительство, недвижимость

150 000

150 000

150 000

150 000

150 000

Транспорт, логистика

100 000

100 000

100 000

100 000

100 000

Туризм, гостиницы, рестораны

100 000

100 000

100 000

100 000

100 000

Юристы

128 000

125 000

138 000

125 000

150 000

Примечание. Таблица предоставлена HeadHunter Казахстан

   Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить