51% менеджеров получил бонус за 2012 год

20% опрошенных отметили, что бонусная схема не входит в их условия оплаты труда (это чуть меньше прошлогоднего показателя, составившего 23%). Практически треть менеджеров (28%) не получили бонус по итогам работы за год, так как не достигли требуемых показателей.

Большинство участников опроса получили бонус в размере от 10 до 20% от годовой базовой заработной платы. Бонус 19% менеджеров составил не более 10% от годового вознаграждения, и 11% управленцев за счет бонусных выплат смогли удвоить свой годовой доход.

44% менеджеров отметили, что размер их бонусного вознаграждения не изменился по сравнению с прошлым годом, 44% указали, что он увеличился, и только 10% респондентов отметили, что их бонусное вознаграждение оказалось меньше, нежели год назад.

«Рынок Казахстана окончательно восстановился, плохие времена прошли, и сейчас большинство специалистов заинтересовано прежде всего в том, чтобы постоянная часть вознаграждения превосходила переменную часть. Некоторые сотрудники ранее уже были обмануты недобросовестными работодателями, и поэтому относятся к бонусной системе с настороженностью. При поиске нового места работы практически каждый соискатель заостряет внимание на наличии бонусной схемы и старается заранее прояснить все детали», - комментирует Наталья Куркчи, управляющий директор Antal Kazakhstan.

Справка

Antal Kazakhstan – рекрутинговая компания, специализирующаяся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики. Является частью международной группы компаний FiveTen Group, представленной в 21 городе 13 стран мира.