Образование и карьера в новых реалиях
Как не ошибиться с университетом и профессией, когда престижный диплом есть у многих
Трудовой рынок насыщается выпускниками рейтинговых университетов. Статисты ЮНЕСКО наблюдали, как количество международных абитуриентов более чем удвоилось за двадцать лет: в 2000 году в университетах училось 2,1 млн иностранных студентов, а в 2020 году их было 5,3 млн. Сегодня огромное количество соискателей работы обладает дипломами из самых сильных школ мира. Выпускник Гарварда не имеет таких явных преимуществ, как в прошлом веке, и может пройти такой же карьерный путь, как сверстник из университета рангом ниже.
«Помимо университетов «Лиги плюща» успешный студент поступает во множество других заведений. Он выбирает вуз исходя из силы факультета и возможности поработать в стране обучения, но для этого надо знать предложение на рынке образования и составлять план поступления еще в школе», - поясняет Асем Сапанова, региональный директор QS Quacquarelli Symonds в Восточной Европе и Центральной Азии.
В 2023 году выпускник западного университета вступает в конкуренцию с самыми способными людьми со всего мира. Прежде всего с выпускниками из Азии, которые составляют 58% иностранных студентов в странах ОЭСР. Индия и Китай выдают большое количество грантов исходя из оценок, волонтерства и академических достижений детей, которые прошли отбор среди миллионов сверстников. Соревнование с такими сильными соперниками можно выдержать, если выйти за рамки табеля и посмотреть на условия найма и иммиграции, которые сложились на рынке после пандемии.
Глобальный опрос работодателей QS Global Employer Survey 2022 выделяет три главных критерия по найму. Главным остается опыт работы. Когда выпускник хочет остаться на Западе, то нужно еще учесть иммиграционные правила. Страны вроде США и Великобритании настроены против найма иностранцев - государство может просто отказать в визе человеку, которому предложили работу. Соответственно, компании рискуют, когда берут человека с пустым резюме. Им предпочитают магистров, которые успели поработать, и бакалавров, которые прошли стажировки. Для последних очень эффективными являются «сэндвич»-курсы и кооперативные программы, где вуз обеспечивает практику или трудоустройство у компаний-партнеров на семестр или год. Такие программы есть, например, в University of Bath, Англия. Представители международных компаний проводят тренинги для студентов перед годом для практики; учат составлять документы для подачи, проходить собеседование, рассказывают о текущих проектах и стратегиях своих компаний.
Второй критерий — это четкое позиционирование кандидата. QS Global Employer Survey 2022 показал, что больше 51% нанимателей ставят специализацию на второе место при выборе кандидата, а престиж университета - на третье. Специалист имеет преимущество перед универсалом из более рейтингового вуза. Предметный рейтинг QS World University Rankings by Subject 2022 выделяет выпускников пяти факультетов по убыванию: бизнес, IT, финансы, экономика и электроинженерия. Соискатели в этих специальностях до сих пор пользуются наибольшим спросом среди работодателей.
В долгосрочной перспективе все наоборот - главной предпосылкой для успешной долгосрочной карьеры QS Global Employer Survey 2022 выделяет «мягкие навыки» (soft skills), а не технические знания. Сегодня международный работодатель ведет операции по всему миру и ему нужны люди, которые могут работать на разных континентах. Опрос выделил три таких навыка: командная работа, коммуникации и умение решать проблемы. Быстро растёт спрос на способности адаптироваться к переменам и к анализу данных. Однако далеко не все западные вузы берутся развивать мягкие навыки, поскольку это комплексная и долгосрочная работа для департаментов по развитию человеческого потенциала. В итоге студент должен захотеть вырасти в этом направлении: ходить на консультации, посещать внеклассные семинары и тренинги. Асем Сапанова добавляет: «Я работала со множеством студентов, которые выбрали карьерный путь сами или пошли на более популярные специальности. У первых неизменно лучше идет и учеба и карьера за счет мотивации к росту».
Страны ОЭСР установили, что четверть поступающих подают на специальности, связанные с бизнесом и управлением, – это самый большой сегмент среди абитуриентов. Программисты все еще находятся в меньшинстве, и при этом лишь половина из них добирается до выпускного. Цены и конкурс на программы компьютерных наук достигают уровня медицинских факультетов. Исходя из опыта Асем Сапанова отмечает следующее: «Цена обучения – лишь часть расходов. Перелеты, аренда жилья и стоимость проживания на Западе растут очень быстро. Стипендии и скидки выше 10% от годовой платы за обучение - большая редкость. Нужно быть готовым к финансовой нагрузке и медленной отдаче». Страны ОЭСР отмечают, что ощутимая разница в уровне жизни между людьми с разными академическими степенями и профессиями проявляется только после 30 лет.
Риски с поступлением несложно сократить: «Самый простой способ повысить шанс на поступление в подходящий вуз и удачную карьеру – пораньше выяснить интересы и способности абитуриента», - уточняет Асем. Пока инфраструктура для качественных тестов по профориентации в Казахстане развивается, их можно заменить на консультации с профориентаторами, специальными психологами или консультантами по образованию за рубежом. Это откроет несколько карьерных путей с уникальными наборами профессиональных, «мягких» и «передаваемых» навыков.
Асем Сапанова поясняет: «Западные университеты часто акцентируют «передаваемые» навыки – знания, которые пользуются спросом в нескольких отраслях». Например, выпускник хорошего факультета психологии по определению умеет работать со статистикой, анализировать мотивы и поведение людей. Такой соискатель имеет все шансы на успешную карьеру в HR и маркетинге. В случаях когда студент изучал предмет, который еще не развился в Казахстане, вроде дизайна видеоигр, то его знаний в программном обеспечении хватит, чтобы работать в IT. Передаваемые навыки обеспечивают адаптивность для выпускников, которые уезжают в другие страны или выходят на рынок труда во время кризиса. ОЭСР наблюдал, что люди со степенью магистра реже остальных теряли работу во время пандемии 2020 и финансового кризиса 2008 года.
Чем раньше направить студента, тем проще ему будет учиться и работать. Бакалавриат лучше выбирать исходя из фундаментальных предметов: математики, искусств или наук. Магистратура формирует профессиональное мышление для специальной области. «Первое дает понимание отрасли и своих способностей, а следом и сознательный старт карьеры. Второе фокусирует человека в его сильных сторонах».
Рынок высшего образования сложен, и он отражает многогранность студенческих интересов, способностей и бюджета. На каждого абитуриента можно подобрать несколько вузов, которые подойдут именно ему. Чтобы не полагаться на случай, вы можете получить бесплатную консультацию от экспертов QS и разработать индивидуальную стратегию поступления. QS Quacquarelli Symonds – британская аналитическая компания в сфере высшего образования, которая представлена в 21 стране и сотрудничает с приемными комиссиями в более чем 350 рейтинговых университетов в Европе, Северной Америке, Сингапуре, ОАЭ, Австралии и других странах. Детям и взрослым помогают эксперты по зачислению с опытом работы от 10 лет. Они оказывают помощь на любой стадии поступления: от профориентации, поиска эксклюзивных стипендий, сбора и подачи документов в университет или на визу и вплоть до консультаций студента во время переезда в кампус.
Контакты QS Quacquarelli Symonds в Казахстане:
Instagram: @qs_eurasia;
Телефоны: +7 777 418 4242, +7 777 191 8887;
Адрес: Алматы, проспект Достык 210, БЦ «Коктем Гранд», блок А, офис 52.
Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook
