Почему высшее образование теряет актуальность на рынке труда

31892

Можно ли устроиться на престижную работу, не получив высшего образования?

Фото: © Depositphotos.com/ryanking999

По мнению многих экспертов, традиционное высшее образование становится все менее актуальным. Все дело в стремительном развитии технологий, которое требует от профессионалов постоянного повышения квалификации и регулярной переподготовки. Аналитики из The Boston Consulting Group (BCG) утверждают: конкретные навыки и опыт работы теперь зачастую важнее престижных дипломов. Значит ли это, что сегодня можно устроиться на престижную работу, не получив высшего образования?

Согласно исследованию бизнес-школы Pearson, только 13% выпускников вузов обладают навыками, необходимыми для успешного выполнения служебных обязанностей. 54% выпускников университетов не работают по специальности. Кроме того, профессии, которые будут востребованы через пять-десять лет, сегодня даже не существуют. В то же время компании повсеместно испытывают нехватку квалифицированных кадров: население западных стран стареет и вакансии остаются незаполненными. Все эти причины ведут к падению ценности вузовского образования.

Ожидания профессионалов от работодателей тоже изменились. Амбициозные специалисты как никогда мобильны: легко переезжают с места на место и часто меняют работу в поисках более выгодных предложений. Многие привыкли к гибкому графику и разного рода привилегиям. Конкуренция за таланты удивительно высока, поэтому у профессионалов много власти. Между тем самоучки становятся серьезной силой на рынке труда: только в США 70 миллионов человек можно отнести к категории «звезд» – работников без степени бакалавра, добившихся успеха за счет рвения и богатого опыта работы.

Эксперты BCG считают, что борьба за способных сотрудников так высока, что каждая компания должна переосмыслить свой подход к подбору персонала. HR-специалистам необходимо разработать такую систему, которая помогла бы рекрутировать людей с разно­образными навыками и необычным жизненным опытом. Дипломы и научные степени при приеме на работу тоже нужно учитывать, но навыки соискателей важнее, уверены в BCG. В конце концов, такой подход справедливее. Образование – не единственная мера способностей человека, и отсекать всех тех, кто его по разным причинам не получил, – близоруко для любого бизнеса.

Похоже, работодатели начинают осознавать первостепенное значение навыков и опыта при приеме людей на работу. В BCG проанализировали объявления о вакансиях, публиковавшиеся с 2017 по 2022 год в пяти разных странах, и обнаружили, что в некоторых из этих стран обязательное наличие ученой степени становится все менее распространенным критерием отбора персонала.

США лидируют в переходе к найму на основе навыков во всех профессиональных сферах. Крупные американские работодатели – Dell, Accenture, IBM, Amazon и другие – поддерживают эту тенденцию. Правительство США тоже считает, что диплом не должен определять карьерные перспективы. В январе 2021 года Белый дом законодательно ограничил возможность IT-компаний требовать у соискателей определенного уровня образования. В докладе, подготовленном для Белого дома, эксперты утверждают: пристальное внимание к наличию диплома о высшем образовании «исключает способных кандидатов и подрывает эффективность рынка труда».

В Канаде, Великобритании, Австралии и Сингапуре изменения на рынке труда не столь стремительны. В некоторых сферах требования к образовательному уровню кандидатов в период с 2017 по 2022 год даже ужесточились. Это особенно заметно в Сингапуре, где наличие ученой степени остается важнейшим критерием отбора персонала. Эксперты понимают: такая система далеко не идеальна. В марте 2023 года Сингапурский институт менеджмента заявил, что работодатели должны стремиться расширить кадровый резерв, «выходя за рамки общепринятых взглядов на образовательную квалификацию». Местные компании, однако, не стремятся следовать этим рекомендациям: в одном из объявлений, где рекламировалась вакансия водителя тяжелого транспорта, было указано обязательное наличие степени бакалавра…

Важность наличия диплома в некоторых сферах снижается повсеместно. Социальные работники, сотрудники системы здравоохранения, профессионалы в сфере гостеприимства, общепита и туризма могут рассчитывать на карьерный успех, не имея вузовского образования. На административные должности в сфере образования тоже все чаще берут людей без научной степени. Даже в таких специализированных областях, как добыча полезных ископаемых, архитектура, строительство и ландшафтный дизайн, можно найти хорошую работу без высшего образования.

В BCG поддерживают стремление работодателей расширить пул кандидатов. В конце концов, диплом – не гарантия целеустремленности и исполнительности. Наличие определенных навыков и опыт работы говорят о человеке гораздо больше, чем полученное в молодости свидетельство о высшем образовании. Статистика это доказывает: по данным BCG, сотрудники, нанятые на основе навыков, более преданны работе. Средняя длительность их пребывания в той или иной должности на 9% выше, чем у сотрудников, нанятых на основе научной степени.

   Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить
ЧТО НЕ ТАК С СУДОМ НАД БИШИМБАЕВЫМ Смотреть на Youtube