Рынок труда Казахстана в 2015: 17 кандидатов на одну вакансию
Отчет по рынку труда Казахстана за 2015 подготовила специально для Forbes.kz компания HeadHunter
Краткие выводы и основные тенденции
Изменение спроса на персонал
- Положительный прирост предложений о работе в годовом исчислении отмечен в продажах, бухгалтерии, маркетинге/рекламе/PR, банковской сфере, науке/образовании, медицине/фармацевтике. Также это касается работы для административного персонала, топ-менеджмента и студентов.
- Наибольшее снижение спроса в годовом исчислении отмечено в сферах «строительство/недвижимость», «автомобильный бизнес», «транспорт/логистика» и «информационные технологии».
Рынок труда Казахстана: легко ли найти работу с хорошей зарплатой
Сколько кандидатов претендует в среднем на одну вакансию и какую среднюю за... →
Соискательская активность повысилась
- Количество размещенных в 2015 резюме выросло по сравнению с 2014 на 30%. После новогодних праздников соискательская активность, как правило, растет, поэтому в январе - феврале 2016 hh.kz вновь ожидает значительное увеличение активных соискателей. Однако работающие кандидаты в связи с нестабильной ситуацией в экономике сейчас более взвешенно подходят к вопросу трудоустройства, держатся за текущее место работы.
- Компании, оказывающие услуги в сфере информационных технологий, «выпали» из тройки лидеров по количеству размещаемых вакансий и оказались на пятом месте. Компании, оказывающие финансовые услуги, переместились на пункт ниже: с 5 на 6 место.
- Лидерами по количеству опубликованных вакансий в 2015 стали компании из розничной сферы, организации, оказывающие услуги для бизнеса, а также занимающиеся строительством и недвижимостью.
Конкуренция в декабре 2015 составила 16,9 человек на место
- В декабре 2015 на одну вакантную позицию в Казахстане претендовало порядка 17 человек (hh.индекс составил 16,9 против 16,0 месяцем ранее).
Традиционно наиболее конкурентная сфера в Казахстане – «начало карьеры, студенты». Соотношение количества резюме и вакансий в этой рубрике по итогам декабря 2015 составило 82,7 (порядка 83 человек претендовало на одно вакантное место).
- Высокий уровень конкуренции также наблюдался в сфере предприятий, занятых добычей сырья – 36 человек на одно место в декабре 2015.
- Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в Казахстане также традиционно была отмечена в сферах «инсталляция и сервис» и «консультирование» (hh.индекс составил 2,9 и 3,7 соответственно).
- Наиболее «здоровая» конкуренция (от 4 до 6 человек на одно место) наблюдается в сферах страхования, маркетинга, спортивных клубов/фитнеса, науки и образования, а также среди рабочего персонала.
Названы самые привлекательные работодатели Казахстана
Компания Universum в партнерстве с ведущим казахстанским job-порталом HeadH... →
Предлагаемые зарплаты выросли на 3-5%
- Сейчас среднестатистический работодатель в Алматы в среднем готов предложить соискателю в вакансиях зарплату в размере 110 000 тенге, что на 4,8% выше прошлогоднего показателя, в Астане – 120 000 тенге (выше показателя 2014 на 4,3%). Наивысший показатель предлагаемого среднего ежемесячного заработка отмечен в 2015 в Актау – 125 000 тенге (рост по сравнению с 2014 на 4,2%) и Атырау – 123 000 тенге (падение по сравнению с 2014 на 1,6%).
- Общая средняя предлагаемая работодателем зарплата в 2015 составила: для соискателей из числа высшего менеджмента – 225 000 тенге, в сфере добычи сырья – 180 000 тенге, в отраслях строительство/недвижимость, консультирование и медицина/фармацевтика – по 150 000 тенге.
Динамика вакансий и резюме
«Декабрь 2015 характеризовался невысокими показателями из-за сезонного спада, который традиционно проявляется на рынке труда в зимний период. Многие компании уже израсходовали бюджеты на подбор персонала. Те, кто запланировал рост численности персонала, уже активно ищут себе сотрудников, а те, кто еще не определился, скорее всего, примут решения в феврале-марте, когда обычно заканчивается процесс составления бюджетов, - подчеркивает Нина Быченко, генеральный директор ТОО «HEADHUNTER.KZ». – Активность соискателей также была невысокой в последний месяц года. Перед новогодними праздниками обычно мало желающих сменить работу. В начале года, как правило, вновь начинает расти количество активных соискателей работы».
Количество размещенных резюме в декабре 2015 по сравнению с ноябрем 2015 стало меньше на 3%. Максимальный прирост вакансий был отмечен в феврале 2015 – 20% по отношению к январю 2015.
Структура вакансий и резюме по профессиональным сферам и городам
Наибольшее количество вакансий в 2015 наблюдалось в сфере «продажи» (25,9% от общего спроса). Вторую строчку занял раздел «бухгалтерия» (10,4%), третью – «административный персонал» (9,8%). На 4 месте расположилась профессиональная сфера «информационные технологии, телекоммуникации», с долей 9,4%. У сферы «маркетинг, реклама, PR» эта доля составила 8,7%.
В 2015 по сравнению с 2014 наибольший увеличение доли размещенных вакансий наблюдалось в сферах «банки, инвестиции, лизинг» – на 1,4% (в 2015 вакансии в банковском секторе составили 6,9% от всех предложений о работе на сайте), «продажи» (в 2015 вакансии в сфере продаж составили почти 26% от всех предложений о работе на сайте) – на 1,3%, а также для соискателей в профессиональной отрасли «начало карьеры, студенты» - на 1,3% (в 2015 вакансии в этой отрасли составили 4% от всех предложений о работе на сайте). Также увеличение количества вакансий отмечено в бухгалтерии, маркетинге/рекламе/PR, науке/образовании, медицине/фармацевтике и в разделах для административного персонала и топ-менеджмента.
«В распределении по городам лидером с максимальным количеством предложений традиционно остается Алматы, - отмечает Нина Быченко. – Каждая вторая вакансия (50,6%, на 0,9% меньше, чем в 2014.) зарегистрирована в южной столице».
Выросло в 2015 количество столичных вакансий – 21,2% предложений о работе размещено в Астане, что на 2,4% больше, чем в 2014. Значительный прирост вакансий замечен в Атырау – 3,1% в 2015 против 2,5% в 2014.
Структура спроса по опыту работы и отрасли деятельности компании
В 2015 50,7% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет (годом ранее – 52%). Практически каждая четвертая вакансия подходила специалисту с опытом работы от 3 до 6 лет (27,4%). Порядка 15% всех вакансий – для специалистов с опытом менее года. Доля вакансий для специалистов с опытом более 6 лет составила около 6,5%.
Чаще всего вакансии в Казахстане размещают компании, представляющие розничную торговлю. В 2015 на них пришлось 9% всего рынка в стране. На втором месте компании, предоставляющие услуги для бизнеса – 5,6% вакансий. На третьем – организации, занимающиеся строительством, недвижимостью (5,4%), на четвертом месте – компании, занимающиеся товарами народного потребления (непищевыми) (5,3%), а на пятом – компании, представляющие ИТ-сферу (5,1%). В 2015 компании, представляющие ИТ-сферу, потеряли свои позиции в тройке лидеров.
hh.индекс – востребованность специалистов
В целом в декабре 2015 hh.индекс составил 16,9 пункта, то есть на одну вакансию в Казахстане претендовало 17 человек. Конкурентная ситуация на казахстанском рынке труда в 2015 превышает показатель 2014 в среднем в 1,5 раза.
Если говорить про профессиональные сферы, то наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была традиционно отмечена в сферах «консультирование» и «инсталляция и сервис»: hh.индекс составил не более 3,7. Позиции этих профессиональных сфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.
Конкуренция за вакантное место в сферах «начало карьеры, студенты» и «добыча сырья» в декабре 2015 составила 82 и 36 человек на одно место соответственно.
Предлагаемые заработные платы
Максимальные средние ежемесячные оклады предлагали в 2015 соискателям в сферах «высший менеджмент» (225 000 тенге), «добыча сырья» (180 000 тенге), «строительство, недвижимость», «консультирование», «медицина, фармацевтика» (по 150 000 тенге).
Наименьшие средние ежемесячные оклады предлагали студентам (80 000 тенге) и административному персоналу (82 500 тенге).
Профессиональная сфера |
Медиана предлагаемых заработных плат, тенге, 2015 |
Медиана предлагаемых заработных плат, тенге, 2014 |
Высший менеджмент |
225 000 |
220 000 |
Добыча сырья |
180 000 |
175 000 |
Строительство, недвижимость |
150 000 |
150 000 |
Консультирование |
150 000 |
120 000 |
Медицина, фармацевтика |
150 000 |
120 000 |
Юристы |
125 000 |
120 000 |
Производство |
125 000 |
115 000 |
IT, телекоммуникации |
125 000 |
125 000 |
Управление персоналом |
117 000 |
115 000 |
Банки |
115 000 |
110 000 |
Продажи |
115 000 |
110 000 |
Бухгалтерия |
110 000 |
100 000 |
Маркетинг, реклама, PR |
110 000 |
105 000 |
Автомобильный бизнес |
105 000 |
115 000 |
Транспорт, логистика |
100 000 |
100 000 |
Туризм, гостиницы, рестораны |
100 000 |
95 000 |
Наука, образование |
100 000 |
100 000 |
Спортивные клубы, фитнес |
100 000 |
100 000 |
Искусство, развлечения, масс-медиа |
100 000 |
100 000 |
Рабочий персонал |
90 000 |
85 000 |
Безопасность |
90 000 |
80 000 |
Административный персонал |
82 500 |
80 000 |
Начало карьеры, студенты |
80 000 |
75 000 |
Наивысший средний ежемесячный оклад в 2015 в целом предлагали работодатели в Актау (125 000 тенге), Атырау (123 000 тенге) и Астане (120 000 тенге).
«Стоит отметить, что значения средних предлагаемых заработных плат по городам составляются без учета профессиональной отрасли, должности и особенностей оплаты труда в той или иной компании, - объясняет Нина Быченко. - Так, средний оклад специалиста в Атырау или Петропавловске складывается из данных всех предлагаемых окладов в вакансиях на hh.kz, как для начинающего сотрудника, линейного специалиста, так и топ-менеджера».
Город |
Медиана предлагаемых заработных плат, тенге, 2015 |
Медиана предлагаемых заработных плат, тенге, 2014 |
Актау |
125 000 |
120 000 |
Атырау |
123 000 |
125 000 |
Астана |
120 000 |
115 000 |
Алматы |
110 000 |
105 000 |
Актобе |
100 000 |
100 000 |
Петропавловск |
100 000 |
96 000 |
Усть-Каменогорск |
100 000 |
100 000 |
Уральск |
100 000 |
100 000 |
Караганда |
95 000 |
95 000 |
Костанай |
90 000 |
90 000 |
Павлодар |
90 000 |
85 000 |
Шымкент |
90 000 |
85 000 |
Семей |
85 000 |
90 000 |
Тараз |
85 000 |
86 300 |
Период исследования: 1 января – 31 декабря 2014, 1 января – 31 декабря 2015.
Регион: Казахстан
Группа компаний HeadHunter работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000. На данный момент сайт hh.kz является ведущим HR-порталом Казнета.
Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook