Какую прибавку к зарплате получили топ-менеджеры РК после девальвации
Руководители высшего звена в крупнейших компаниях мира в среднем получили в 2014 денежную компенсацию в размере 1,4 млн евро – на 3,5% больше, чем год назад
По сравнению с предыдущим годом средняя денежная компенсация руководителя высшего звена в крупной корпорации составляет 1,4 млн евро со средним приростом в 3,5%. Компенсация включает в себя базовую ставку зарплаты - 681 тыс. евро и краткосрочный бонус - 719 тыс. евро в год. В среднем базовые ставки зарплаты увеличились на 3,1%, краткосрочные бонусы – на 4,2%.
Таковы основные результаты всемирного исследования, проведенного компанией по прямому целенаправленному поиску руководителей высшего звена Pedersen & Partners среди 1700 руководителей высшего звена в 330 компаниях 17 стран мира. Исследование охватывает топ-менеджеров крупнейших мировых компаний со средней численностью персонала 133 тыс. сотрудников, со средним оборотом в 42 млрд евро и средней прибылью компании в 4,1 млрд евро.
Денежная компенсация руководителей высшего звена
Денежная компенсация руководителей высшего звена |
2014 |
2013 |
Изменение |
Базовая ставка зарплаты |
€ 681 000 |
€ 660 000 |
3,1% |
Бонус |
€ 719 000 |
€ 690 000 |
4,2% |
Общая сумма денежных средств |
1 400 000 € |
€ 1 350 000 |
3,5% |
Данные компании |
2014 |
2013 |
Изменение |
Число сотрудников |
133 000 |
129 000 |
3,0% |
Оборот |
€ 42 млрд |
€ 40 млрд |
5,0% |
Прибыль компании |
€ 4,1 млрд |
€ 3,9 млрд |
5,1% |
Увеличение зарплат по низкому проценту
«Сегодня денежная компенсация руководителя высшего звена увеличивается медленнее по сравнению с предыдущими годами, - рассказал автор исследования Конрад Прамбёк, руководитель отдела консультирования по компенсациям в компании Pedersen & Partners. – В течение прошлых 5 лет базовая ставка зарплаты увеличивалась в среднем на 4-6%, а теперь этот уровень снизился до 3%. В дополнение к этому, общая сумма денежной компенсации, включая краткосрочные бонусы, увеличивалась в среднем почти на 7% в течение прошлых 5 лет, а теперь – только на 3,5%».
В большинстве стран Западной Европы и в Соединенных Штатах, средняя зарплата сотрудников интеллектуального труда увеличивается в среднем от 3% до 4%. По этой причине даже в крупнейших мировых компаниях руководители высшего звена получают прибавки к зарплате по приблизительно по одинаковому уровню, как их подчиненные.
Увеличение зарплат
Увеличение зарплат |
2014 |
2013 |
Среднее число за последние 3 года |
Среднее число за последние 5 лет |
Базовая ставка зарплаты |
3,1% |
5,5% |
4,1% |
5,5% |
Общая сумма денежных средств |
3,5% |
3,5% |
5,1% |
6,9% |
Определение компенсации по уровню ответственности
Размер компании является наиболее важным фактором для определения уровня компенсации руководителя высшего звена. В целом чем крупнее компания, тем выше компенсаций высших должностных лиц, поскольку уровень ответственности более высок.
«Проще говоря, в среднем компенсация руководителя высшего звена повышается на 600 тыс. евро на каждого из 50 тыс. сотрудников» - утверждает Прамбёк.
Размер компенсаций руководителей высшего звена
Количество сотрудников |
Базовая ставка зарплаты |
Бонус |
Общая сумма денежных средств |
От 50 000 до 100 000 сотрудников |
€ 512 000 |
€ 299 000 |
€ 811 000 |
От 100 000 до 150 000 сотрудников |
€ 681 000 |
€ 719 000 |
€ 1 400 000 |
Более 150 000 сотрудников |
€ 904 000 |
€ 1 119 000 |
€ 2 023 000 |
Производительность компании определяет бонусы для руководителей высшего звена
Второй фактор, определяющий компенсацию высшего должностного лица, - это производительность компании. Многие топ-менеджеры оцениваются по прибыли компании. Большинство лидирующих компаний получили высокую прибыль в прошлом году, и руководители этих компаний способствовали достижению целей компании и претендовали на бонусы. Следовательно, даже в очень прибыльных компаниях, руководители получают более низкий бонус, если прибыль до уплаты налогов и процентов уменьшилась по сравнению с предыдущим годом.
Бонусы и прибыль компании
Прибыль |
Бонусное развитие |
Уменьшение прибыли до уплаты налогов и процентов |
-28,2% |
Увеличение прибыли до уплаты налогов и процентов до 20% |
4,2% |
Увеличение прибыли до уплаты налогов и процентов больше чем 20% |
25,8% |
Международное сравнение
«В феврале 2014 в Казахстане произошла резкая девальвация местной валюты (до 20%), в результате чего средний рост заработной платы был незначительным (приблизительно 10%). Однако рост компенсации в твердой валюте для высшего руководства все-таки вырос на сумму от 2-3% до 7-8% от основного оклада. В то же время некоторые международные компании зафиксировали зарплату в местной валюте по старому курсу, что стало демотивирующим фактором для руководителей. Средняя зарплата в Казахстане является одной из самых высоких на постсоветском пространстве, и это приводит к высокому проценту удержания топ-менеджеров. Также в Казахстане наблюдается дефицит успешных руководителей, поэтому подходящие кандидаты часто нанимаются за пределами страны. Обычно в РК приезжают из других государств СНГ или Центральной и Восточной Европы», - утверждает Алексей Дайрабеков, глава Центральной Азии в компании Pedersen & Partners.
Западноевропейские и американские компании предлагают своим высшим должностным лицам схожие компенсационные пакеты, включающие основную компенсацию и бонусы. В среднем общая сумма денежной компенсации (включая краткосрочные бонусы) составляет от 1,4 до 1,5 млн евро.
Самые большие различия в структуре компенсаций замечены в долгосрочных стимулах, которые находятся в основном в форме фондовых опционов. Американские компании предоставляют своим руководителям высшего звена фондовые опционы стоимостью в среднем 447 тыс. евро, в то время как европейским топ-менеджерам предоставляются фондовые опционы стоимостью 107 тыс. евро.
Структура компенсации
Страна |
Базовая ставка зарплаты |
Бонус |
Общая сумма денежной компенсации |
Фондовый опцион |
США |
€ 601 000 |
€ 827 000 |
€ 1 428 000 |
€ 447 000 |
Великобритания |
€ 778 000 |
€ 756 000 |
€ 1 534 000 |
€ 108 000 |
Германия |
€ 795 000 |
€ 773 000 |
€ 1 568 000 |
€ 111 000 |
Другие страны Западной Европы |
€ 715 000 |
€ 665 000 |
€ 1 380 000 |
€ 101 000 |
Средняя компенсация CEO
Самая высокая зарплата зафиксирована у топ-менеджеров в США и в Западной Европе.
«Сотрудники лучших компаний на рынках развивающихся стран, таких, как Китай, Индия или Южная Африка, по-прежнему получают компенсацию значительно ниже уровня коллег из западных стран. Тем не менее, их зарплаты увеличиваются гораздо более высокими темпами, чем в Западной Европе и Соединенных Штатах», - отметил Прамбёк.
Компенсации руководителей высшего звена увеличиваются в среднем на 4-5% в западных странах и на 7-10% на рынках развивающихся стран.
Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook