Рынок труда Казахстана: сокращения персонала позади

Фото: lohotron.in.ua

Согласно  опросу,  только 7% работодателей все еще планируют сокращать персонал. Рынок труда находится в нейтральном состоянии ожидания: большинство компаний открывают вакансии только для замещения освободившихся должностей. Тем не менее, есть и положительные тенденции: нанимать сотрудников собирается каждый четвертый работодатель (27%).

Планы работодателей в отношении численности персонала на ближайшие 3-6 месяцев

- По сравнению с прошлым месяцем мы наблюдаем заметный рост числа вакансий. Например, у нас сейчас на 20% больше вакансий в работе, чем месяц назад, – комментирует ситуацию директор по региональному развитию рекрутинговой компании Antal Russia и Antal Kazakhstan Наталья Куркчи. – Работодатели ожидают стабилизации экономической ситуации и постепенно усиливают компании за счет новых сотрудников. Новые вакансии появляются в таких сферах как финансы, маркетинг, продажи. К тому же бизнес становится все более технологичным, все продукты и сервисы уходят в онлайн. В связи с этим спрос на специалистов IT и digital направлений будет только возрастать.

Топ-менеджеры из России теснят казахстанцев на рынке труда

В 2016 ситуация на рынке труда в сегменте топ-менеджеров Казахстана стабили... →

Также по данным исследования Antal Kazakhstan видно, что компании все больше смещают фокус с подбора персонала на повышение вовлеченности сотрудников и развитие персонала.

- Этими вопросами занимались и раньше, но это большая многолетняя работа, которую нельзя сделать за 2 месяца, просто сейчас задачи развития персонала вышли на передний план. Повышение вовлеченности сотрудников и их обучение и развитие – это тоже инструменты оптимизации персонала, которые помогает бизнесу стать эффективнее, а работодателю – лучше сформулировать, какие сотрудники нужны компании. В связи с этим мы продолжаем отмечать тенденцию, что подбор персонала становится более точечным, практически ювелирным. И часто услуги рекрутеров нужны не только для подбора новых сотрудников, но и для поиска подходящих людей на замену, – добавляет Наталья Куркчи.

Топ-5 функций, на которых сфокусированы HR-службы

Исследование проводилось с 15 по 28 сентября 2016 посредством онлайн-опроса. В нем приняли участие 64 казахстанских и международных компании из 12 секторов экономики.