Как сказалась девальвация тенге на заработках казахстанцев
На какие зарплаты рассчитывают соискатели после девальвации тенге и сколько готовы платить им потенциальные работодатели, рассказали Forbes.kz директор гентства Optimum Recruitment&Executive Search Дина Абылхожина и эксперты HeadHunter Казахстан
Сразу после перехода курса тенге на свободное плавание соискатели, по информации директора рекрутингового агентства Optimum Recruitment&Executive Search Дины Абылхожиной, повысили свои ожидания по зарплате на 30-40%. Однако через пару месяцев находящиеся в поиске работы казахстанцы умерили свои аппетиты.
«Специалисты поняли, что никто не собирается платить им соразмерно изменению курса валют, то есть компании готовы платить за опыт и знания, но никак не за потерю в деньгах от девальвации. Поэтому сейчас большинство соискателей умерили свои ожидания по зарплате, практически вернувшись к додевальвационному уровню», - рассказала она.
Дина Абылхожина отметила, что эпоха, когда условия на рынке труда диктовали кандидаты, закончилась ещё в 2008 (до этого уровень зарплат зачастую не соответствовал реальной стоимости специалиста на рынке).
«В последние годы соискатели более трезво оценивают свою стоимость на рынке. К примеру, только с начала 2014 национальная валюта обесценилась вдвое, однако рост заработных плат специалистов среднего и высшего звена составил приблизительно 25-30%», - сообщила рекрутер.
По подсчётам Optimum Recruitment&Executive Search, не более 5% работодателей увеличили оклады сотрудникам после девальвации тенге в 2015.
Каких работников нельзя увольнять во время кризиса
Именно в кризис, который влечет за собой оптимизацию штата сотрудников, наи... →
«Большая часть иностранных и некоторые крупные казахстанские компании планируют плановое ежегодное повышение заработных плат в начале 2016. Но это больше связано с политикой и процедурами компаний, где предусмотрен пункт о ежегодном пересмотре зарплат сотрудников, а не с девальвацией тенге, - подчеркнула Дина Абылхожина. - Большинство казахстанских компаний прекратили выплату бонусов и премий. Иностранные компании продолжают радовать лучших сотрудников дополнительными выплатами, но в ряде компаний это происходит уже в усечённом объёме».
Также в Optimum Recruitment&Executive Search отметили, что компании оптимизируют бюджеты, используя следующие меры:
- сокращение персонала;
- оптимизация издержек на подбор нового персонала;
- вывод отдельных служб и/или департаментов в аутсорсинг;
- совмещение сотрудниками должностей и/или нагрузка дополнительными функциями;
- изменение структуры оплаты (речь идёт не столько о сокращении зарплат, сколько о вводе постоянной и переменной частей оклада).
Как повлияла девальвация тенге на рынок труда в Казахстане
Тенденции последних недель описала директор рекрутингового агентства«Optimu... →
В результате за последние несколько месяцев количество резюме, по данным агентства, выросло, но пока незначительно.
«Это поток кандидатов, оставшихся без работы, либо тех, кто ожидает сокращения на работе, - рассказала Дина Абылхожина. - Активность же работающих соискателей несколько снизилась по сравнению с предыдущими годами, когда порой люди меняли работу ради интереса или сотни-другой тысяч тенге. Те, кто сегодня имеет стабильные оклад и положение на работе, не выходят на рынок труда ради «прощупывания» рынка на предмет собственной востребованности. Люди стараются держаться за свою работу и к вопросам трудоустройства подходят взвешенно и осторожно».
При этом количество вакансий, размещаемых казахстанскими компаниями, значительно уменьшилось. Причина, как объяснила руководитель агентства, не только в стремлении компаний сэкономить на услугах «охотников за головами», но и в том, что многие предприятия «заморозили» вакансии до лучших времен. При этом иностранные компании, отметила рекрутер, размещают заказы в том же объёме, что и до девальвации. Но количество вакансий, которые «закрывают» агентства, уменьшилось. Всё чаще HR-специалисты стараются закрывать позиции внутренними кандидатами.
Рост числа соискателей наблюдают и специалисты HeadHunter Казахстан. По данным hh.kz, в ноябре 2015 количество резюме увеличилось на 20% по сравнению с аналогичным периодом 2014.
При этом в компании отметили, что максимальное снижение предлагаемых зарплат зафиксировано (по сравнению с додевальвационным периодом) в октябре, а повышение – в ноябре 2015.
Средние значения зарплат, предлагаемых на казахстанском рынке труда в 2015
Профессиональная отрасль |
Средние значения предлагаемых зарплат в тенге |
||||
Июль |
Август |
Сентябрь |
Октябрь |
Ноябрь |
|
Информационные технологии, интернет, телеком |
125 000 |
125 000 |
120 000 |
120 000 |
125 000 |
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия |
105 000 |
110 000 |
105 000 |
110 000 |
115 000 |
Маркетинг, реклама, PR |
104 000 |
105 000 |
100 000 |
101 000 |
115 000 |
Административный персонал |
85 000 |
83 000 |
80 000 |
80 000 |
85 000 |
Банки, инвестиции, лизинг |
105 000 |
120 000 |
110 000 |
120 000 |
120 000 |
Управление персоналом, тренинги |
110 000 |
100 000 |
115 000 |
120 000 |
120 000 |
Автомобильный бизнес |
115 000 |
100 000 |
130 000 |
100 000 |
115 000 |
Безопасность |
80 000 |
100 000 |
85 000 |
100 000 |
85 000 |
Добыча сырья |
211 000 |
175 000 |
197 000 |
275 000 |
155 000 |
Искусство, развлечения, масс-медиа |
100 000 |
100 000 |
115 000 |
100 000 |
115 000 |
Консультирование |
150 000 |
150 000 |
175 000 |
187 000 |
178 000 |
Медицина, фармацевтика |
115 000 |
125 000 |
130 000 |
113 000 |
120 000 |
Наука, образование |
100 000 |
100 000 |
90 000 |
98 000 |
105 000 |
Продажи |
115 000 |
113 000 |
110 000 |
110 000 |
120 000 |
Производство |
122 000 |
125 000 |
140 000 |
120 000 |
125 000 |
Строительство, недвижимость |
150 000 |
150 000 |
150 000 |
150 000 |
150 000 |
Транспорт, логистика |
100 000 |
100 000 |
100 000 |
100 000 |
100 000 |
Туризм, гостиницы, рестораны |
100 000 |
100 000 |
100 000 |
100 000 |
100 000 |
Юристы |
128 000 |
125 000 |
138 000 |
125 000 |
150 000 |
Примечание. Таблица предоставлена HeadHunter Казахстан
Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook