Правила найма работников меняют в Казахстане: что будет с ГПХ
Мажилис принял пакет поправок в законодательство о труде
Мажилис на пленарном заседании в среду, 4 февраля, принял во втором чтении поправки в трудовое законодательство по вопросам совершенствования безопасных условий труда и защиты трудовых прав работников.
Документ ограничивает использование договоров гражданско-правового характера (ГПХ).
«Устанавливается запрет на заключение с физическим лицом договора гражданско-правового характера при наличии в нем хотя бы одного отличительного признака трудовой деятельности», — указано в документе.
По замыслу разработчиков, эта норма не позволит работодателям маскировать трудовые отношения под оказание разовых услуг, как это предусматривает договор ГПХ. К признакам трудовой деятельности относятся соблюдение рабочего графика, подчинение руководству, занятие должности на предприятии или в организации, получение регулярной заработной платы.
Кроме того, поправки вводят «декрет» для отцов.
«В Социальный кодекс внесены уточнения о зачете в трудовой стаж времени ухода за малолетними детьми неработающему отцу при назначении пенсионных выплат по возрасту», — указано в заключении мажилиса к законопроекту.
Также вводится запрет на одностороннее расторжение трудового договора работодателем в отношении одиноких родителей, независимо от их пола. Для этого термин «одинокая мать» в законодательстве заменяется на «одинокий родитель».
Помимо этого, депутаты внесли свои предложения при рассмотрении проекта закона. В Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения» вводятся компетенции по утверждению правил определения степени тяжести производственной травмы. Устанавливается положение, согласно которому специалист по безопасности и охране труда подчиняется непосредственно первому руководителю организации, что обеспечивает закрепление ответственности за организацию безопасных условий труда за руководителем.
Также поправки расширяют компетенции уполномоченного госоргана по утверждению порядка выдачи работникам пищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического питания. В коллективный договор включаются положения о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности в организации, а также о пособиях и компенсациях при травмах и несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью.
