Какой прогресс совершают участники программы «Стажёр АНПЗ»
Образовательный холдинг «Учебный центр APEC» рассказывает о тенденциях современного образования
Сегодня в Казахстане остро стоят вопросы образования и трудоустройства. С одной стороны, выпускники вузов числятся на бирже труда со статусом «безработный», с другой – многочисленные работодатели говорят о кадровом голоде.
Согласно исследованиям компании Korn Ferry Hay Group (международная компания в сфере управленческого консалтинга), к 2030 году мировая экономика ощутит острую нехватку квалифицированных кадров. Эксперты прогнозируют, что дефицит специалистов в мире составит 85,2 млн человек, в связи с этим глобальная экономика потеряет порядка $8,5 трлн прибыли. Не обошли в исследовании стороной и Казахстан, где уже сегодня чувствуется сильный кадровый голод по ряду профильных специальностей. Помимо этого, в Казахстане наблюдается выраженная аномалия на рынке труда и образования.
Республика, опираясь в своей экономике на региональные сырьевые и промышленные сектора, тем не менее развивает крупнейшие образовательные проекты в центральных городах, таких как Астана и Алматы. За десятки лет мегаполисы обросли успешными проектами и ныне известны многими престижными школами, вузами, как государственными, так и частными. Развитая инфраструктура, более высокое качество жизни приводит к тому, что выпускники и лучшие научно-преподавательские кадры зачастую отдают предпочтение столице и крупнейшему городу страны. Зачастую молодые технические специалисты предпочитают работу в такси, доставке или продажах работе в регионах по технической специальности.
В этом и заключается аномалия, когда развитая инфраструктура и концентрация человеческого капитала располагаются в крупных городах, а экономика и промышленность – в регионах.
В прошлом в Казахстане существовали программы распределения молодых сотрудников: регионы обеспечивались необходимыми кадрами согласно планам. Однако концентрация лучших кадров в центральных городах привела к размыванию научно-технического потенциала в регионах, что давно является быстрорастущим фактором риска для промышленности и экономики.
Одним из вариантов решения этой проблемы является программа «Стажер АНПЗ» – совместный проект образовательного холдинга «Учебный центр APEC» и ТОО «АНПЗ», в котором получилось добиться синергии индустрии и образования.
Программа направлена на обучение и развитие трех ключевых профессий: «оператор технологических установок», «приборист контрольно-измерительных приборов (КИП)» и «машинист технологических насосов и компрессоров на производстве». Эта программа разработана с учетом специфики и потребностей отрасли, построена на углубленном понимании технологических процессов, методов эксплуатации оборудования и применении новейших научных достижений в практической деятельности. Целью программы «Стажер АНПЗ» является не только подготовка квалифицированных специалистов, но и внесение значительного вклада в развитие промышленного сектора Казахстана, повышение его конкурентоспособности и производственной эффективности.
Задачами проекта являются:
- Отбор лучших молодых специалистов через экзаменацию и собеседование. Отбор проходит в разных регионах с проведением обширной СММ-кампаний по привлечению сильных кандидатов.
- Подготовка учебного плана под требования АНПЗ с фокусом на точные науки, технику безопасности и практические занятия непосредственно на базе завода.
- Привлечение сильных преподавателей из разных регионов, а также из числа ветеранов и производственников АНПЗ.
- Максимальная прозрачность процесса обучения и экзаменации.
- Полное обеспечение специалистов комфортным проживанием, питанием, спецодеждой и транспортом.
Февраль 2024 года стал важной вехой для программы, когда был проведен промежуточный контроль знаний стажеров, где участники продемонстрировали результат обучения.
«Программа «Стажер АНПЗ» доказала свою эффективность, особенно благодаря успешному трудоустройству стажеров на предприятии, что является ярким показателем ее результативности. Отбор стажеров для собеседований с руководством и их последующее размещение по производственным подразделениям подчеркивают, что программа соответствует как академическим требованиям, так и фактическим нуждам промышленности. Эти достижения важны как для студентов, так и для преподавательского состава, подтверждая ценность инвестиций в образование и развитие человеческих ресурсов», – рассказывают в холдинге «Учебный центр APEC».
«Благодарю АНПЗ за возможность обучения по программе «Стажер АНПЗ», которая открыла мне пути для профессионального и карьерного роста в моей специальности. Этот опыт станет надежной базой для моего будущего развития в отрасли», – говорит один из выпускников программы Асет Мухамбеткалиев.
Директор образовательного холдинга «Учебный центр APEC» Богенбай Татаев утверждает, что программа «Стажер АНПЗ» служит отличным примером для других компаний, предоставляя стажерам возможность не только углубить профессиональные знания, но и улучшить свои шансы на успешное трудоустройство. Он также призывает молодых людей выбирать востребованные специальности:
«Мы как образовательный холдинг стараемся чувствовать требования времени. Понимаем, что необходимо предлагать уникальные решения для бизнеса, готовить точечно кадры. Но, с другой стороны, мы не должны забывать об учащихся и их требованиях. Студенты хотят получать качественное образование с возможностью трудоустройства, иметь доступ к лучшим тренерам, к научно-исследовательской базе. Поэтому мы заключили меморандум с Satbayev University с планом по открытию филиала Satbayev University в Атырау. Также прорабатываем вопрос открытия колледжа на базе нашей инфраструктуры. В регионах необходимо решать вопрос кадрового голода. Пусть мы будем в этом пилотами», – считает Богенбай Татаев.
Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook
